孕育养娃神器
宝宝现在六个多月了,已回公司上班两月,都说开始两月的工资很少,的确是这样,扣除产假期间的五险一金,就没多少了。 今天拿到工资单发现,应发工资比之前还少了1000块,我们公司工资分三部分,第一部分是基本工资,第二部分是职务工资,第三部分是绩效奖金,现在我的绩效奖金少了1000块,也就是说哺乳期降了我的工资,但是从法律角度看,合法吗?
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你合同上的工资是多少了,包含绩效吗。如果包含,就不能随意降
哎,扣完,少的可怜,我们公司没啥福利,能多从我们身上扣点就扣点
你们公司还扣减产假期间个人四金部分的啊?我们单位虽然福利不算太好,但是产假期间的个人四金部分倒是不补扣的,都由单位交了
嗯,正在跟公司了解
绩效没有硬规定必须要发全吧,我想合同里面也不会写的,我觉得你找领导啊hr什么的问一下…真少给你也没办法
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