孕育养娃神器
我部门领导给我打电话说我已经享受公司福利与资源好久了应该按时上班了,虽然产假结束了可产后身体没有恢复,又是母乳喂养,关键单位来回要四多小时,不加平时的开会加班堵车。按照劳动法母乳喂养到一岁每天有一小时,但我确实是困难,人事部说不能请病假有假单也不行,可以请事假但要部门领导批准,不批就不行。领导说了不同意了,我该怎么办呢?我们也是大公司,我觉得太不人性化了,我确实有困难,老人也生病没人带孩子,我不知道劳动法还有其他操作方法吗?还是我只能辞职了,那劳动法的哺乳假不是形同虚设了嘛,着急
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换个工作吧。。时间自由点的。。我一直说生好宝宝不适合坐班的工作
哺乳假不是强制的 必须个人申请 单位同意才可以休 哺乳期一小时的哺乳时间也只能每天单独用 不能合在一起用 你们单位的处理只是不够人性化 但不违法 置于领导不同意自己决定不上班 那看你们单位员工手册怎么界定 有的公司算旷工 超过一定时间可以解除合同
不想辞职就背奶吧,一岁以内每天一个小时哺乳假公司也不给?六个半月的全天哺乳假是要公司同意,并且要有二级以上医院的证明的,我产后也想带孩子到一岁再上班呢
其实我想了下,我家附近有公司的项目部如果能调来工作就好了,毕竟经济条件有限,直到宝宝一岁不母乳了,若不开心就辞职,呵呵。只是领导不同意调岗比较麻烦。而我们部门是有人轮岗在项目部的。
看你经济情况了,撑得住辞职也就辞职了,撑不住只好忍啊
辞职了你不去也不能拿你咋办吧?我们辞职也要办一个月
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