孕育养娃神器
我是在有用分期工作，办手机分期付款的，现在怀孕六个月，风控现在有点高，公司现在要以这个理由开除我，合法吗？有明白的吗？
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风控高不高那是你们单位自己的系统，如果你认可那无所谓啊。怀孕期间除非有重大过失不然不能开除的。因为怀孕就风控高不就是性别歧视吗，你单位所有女员工都这待遇吗？ 展开阅读全文
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解雇正常员工赔偿金应该是N+1个月工资 你现在这种怀孕的 就另当别论了
我一直也没去办离职，年前人事部给我打电话了问我啥时候去办离职，我说定不下来，钉钉上我都已经报不了岗了还上啥班，上班也是白上，我就直接申请劳动仲裁就完事了，申请劳动仲裁是办完离职后申请还是，没办离职前申请的？
最好是没办离职前申请
你领导一定是在试探你 如果你傻傻的去办离职 公司高兴死了 剩了一笔不小的赔偿金 现在孕期是受保护的 你不用担心 就不走 他爱说啥说啥 你还正常去上班 他要是找你谈 你就跟他说没有接到HR通知 他不懂 你们公司HR肯定懂 如果HR找你谈 那你就跟HR表明你的立场 就是不办离职 要求正常上班
先不要去办离职手续 不能他说啥干啥 一定要离职 先把赔偿捋清楚 不能白走 正常女性一直到哺乳期结束前 都不允许公司开除的 你们领导不懂法 张嘴就让人办离职 怎么想的这么天真呢
注意 办离职时公司有可能会给你填表，看清楚是自己离职不，公司一般都很狡猾，不管什么愿意怀孕时是不可以开除的，除非他愿意赔钱，大概要一万多，还不算其它的工龄钱
公司太过分了，违反了妇女权益保障法
好的，我再咨询咨询，公司现在就口头告诉我的，也没有给我发解聘我的证明啥的，让我这几天去办离职手续
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