孕育养娃神器
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公司薪资结构调整，原来是12个月固定工资加6个月浮动工资，现在变成了12个月固定工资加8个月浮动工资。这样我的月固定薪水就每月少了好几百块，老板却强调说你的一整年总体收入涨了好几百呢！当时就想骂他了，休产假期间肯定没有浮动工资的，这样就是明升实降。应该如何和公司据理力争啊
休产假期间工资是跟以前工资一样的.如果有业绩提成那些.也是按底薪算得.浮动工资也一样是按底薪算得.你公司没有违法.具体你可以去劳动局咨询！ 展开阅读全文
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我都不要求他给我满分发什么浮动部分的 只求不降原来的基本工资罢了原来宝妈是做hr薪资的
明白了！产假表现分必须是满分的.我公司之前也有个是休产假.我给她算工资也是按最初签订的劳动合同算得.你可以翻看你的劳动合同内容.
打个比方就是 去年说年薪10块钱，其中6块是基本工资，另外4块钱是看表现给的；今年说哇给你涨薪了发10块一毛给你呢！结果只有4块钱是基本工资一定能拿到的，剩下的看表现，当然产假期间都是只有基本薪的
额.你可以要求人事部给你工资条.看看工资哪里有问题.产假都是只有基本工资！
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