孕育养娃神器
如题所说，公司不承认发布的增加50天产假，说正式文件没下来，虽然公司人事也看了网上发布的，还是坚持说文件没下来，执行不了，这不是无奈么，公司人事还说没有晚育增加15天这一说，根本不理会法规条例，而且说剖腹的多30天也没有，说剖腹和顺产一样只有128天，主要想着以后还要在公司上班，这个又不能正面投诉公司，怎么办，正在休产假的和即将休产假的妈咪们，你们怎么看，我们要维护女性权益啊，国家给的政策，为什么企业不执行，深圳的妈咪们，你们怎么看？？？
深圳卫计委严格执行地方法规，深圳不再另行发文～企业不遵守执行50天产假，可付法律责任～15天晚育假，适合初胎，是深圳特区的福利，你都可以找到官方文件 展开阅读全文
听我的，建议你也下载一个宝宝树孕育，以前很多事情我也不会处理。在这里有很多有经验的妈妈互相帮助，教会我如何处理家庭关系，还有很多非常专业的孕育知识，现在整个人都不一样了。赶快 下载【宝宝树孕育】 试试吧！
公司人事经理说也看了网上深圳计生委发的，但就是很无奈的说文件没下来，执行不了，要看上面的意思，就这么说得，很无语，而且特别明确说公司没有晚育假的，哎！！！不可能一直在办公室跟他在那里争吧。你说跟无奈怎么辨，只能等深圳发强行通知才行啊
罗湖，有啊有底薪的
宝妈在深圳哪里呢？延长的50天又底薪吗？
我们公司都实行了
我们也执行了下周开始休假咯
你好 你的宝宝也是XYY么 你留下了吗 我也是纠结中
你们公司真好
通告说立即执行啊，我们就实行了
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！
更多>>
举报
举报
