孕育养娃神器
12月26日休完产假上班的,因为公司取消班车,导致我无法从苏州去张家港上班,预计1月底要离职了。但是我的生育津贴材料是1月份刚提交苏州园区社保中心的,要2月底才能发到代缴的人力资源公司(我们是苏州中智人力资源代缴的),然后中智再打给我们公司,期间时间较长。我问了人力资源,做薪酬的人说如果离职的话,生育津贴多下来的那部分就不给我。我想知道如果不给的话,我应该采取什么措施才能拿到多下来的生育津贴。还有,公司克扣我的生育津贴是否合法。
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不给肯定违法的
公司不可以扣的,我就是做hr的,一般生产后2个多月,社保中心会把钱打到公司账户。公司减去产假期间发你的工资,剩余差额再补发工资里给你。如果工资高于产假津贴,就没得给了。你这个公司不地道,可以去威胁公司一下。然后打电话到劳动局或者劳动仲裁委员会申报一下,他们会先出面协调。话说,劳动仲裁非常麻烦。
不给就去仲裁啊
要给的,告诉他不然打劳动局电话投诉他,我们厂以前没给,关厂的时候补了好几年的,你离职了但他钱还是打给公司了,可能会晚点给,但不可能不给
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