孕育养娃神器
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我是在一个私人企业小公司。一个萝卜一个坑，现在挺着肚坚持上着班，因为身体不适了，打算下周提前休产前假了，老板口头上也答应了。但是由于对老板为人的了解，担心休息后老板就卸磨杀驴，停交社保，那我杞不是很悲剧，怎么坚持就是为了社保。生育津贴还要生完三个月才能发，这期间老板能做出什么事真保不准！大家有没有跟我一样的情况啊
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小公司。没有签合同。会计那的也是假合同，她们自己写的应付检查的。
签合同有条款支持。不签合同赔偿更多。宝妈自己看看劳动法相关这一块。妊娠期和脯乳期是不能辞退女员工的。
公司没交，你自己交坝.
第一，你们是有劳务关系的，第二，单位没有和你签订劳动合同，本身就不合法，到劳动仲裁一告一个准，单位还得双倍赔付你工资，第三，怀孕期间，单位不能无顾辞退或者停缴社保，违法的，如果这么做的，你可以去劳动仲裁部门去告…还有，宝妈不要这担心那担心的，提前休产假你打申请让你领导签字，自己留份…要学会保护自己的合法权益，网上也有相关知识，你可以查一下
这个我自己卡里就有显示，发工资都有注明几月几月工资。问题是休假后就没有工资了，她要是说你自己辞职了呢！？
那你去财务那里要个汇款凭证，只要证明了给你发工资，就是劳动关系。
就算坚持到生，她哺乳期给你停保的话，生育津贴也泡汤了呀！
你才30周，再坚持一段时间吧，反正你是孕妇他还能让你干体力活？只要你的社保是他们公司交的劳动仲裁就认的，可以找律师咨询
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