孕育养娃神器
如题,先介绍下我们单位,算是半国企的单位,是全国性质的。自从去年来了个新的人力老总,烦人的事情就来了,今年三月前生孩子的,包括追溯到09年我入单位时知道的,孕妇满七个月,每天都能休息一小时,晚来或者早走都可以。我下周就满七个月了,今天问人力的人,居然告诉我说没这项规定了,我也上网查过,包括女职工劳动保护条例,确实有,虽然没这么明确说是一小时,但是也说了要给休息。如果下周去请这个产间假,人力的人还是这样,我该怎么办?
各单位执行的不一样,不是法律规定了就会执行的,既然你单位说了没有这项,除非你去劳动部门告状(这样容易激化你和单位之间的矛盾),否则也没什么办法,有些私企连产假都没有,更过分 展开阅读全文
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那就别想了,吃进去的能吐出来吗!
要是能偶尔溜回家喂奶也行钱的事情等断奶以后再跟他讨回来
真心无语,他也不怕你在外面跑万一磕着怎么办,你们领导心真大,你不然假装请个工伤在家休息呗?
我们单位到现在都没人跟我交接工作,我五六个月还在外面跑工资,领导就说先干着!意思让我干到预产期呢
……还是能干的干死,不干的一天到晚都闲
说明领导器重你啊
恩,是滴。工作清闲了,但是钱钱少了好多
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