新求助！求助！公务员妈妈们有没有人休除产假外呢6个月的哺乳假？

根据浙江省人事厅工资福利处于2000年1月份印发的(浙江省机关事业单位工资福利工作实用手册))第四章第三节《假期制度》之规定 上有！

这下面是我们县的规定你看看：

产假、哺乳假期及待遇。

(1)符合计划生育规定生育的女职工假期：

①正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

③妊娠三个月的自然(人工)流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。

(2)产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。

①女职工妊娠期间的待遇。

a、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额不安排夜班工作。

b、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

c、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请、领导批准，可请假休息，工资以不低于80％的标准发给，不影响晋级、调整工资。

d、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

e、女职工符合计划生育规定妊娠，经县级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

(3)对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》

的规定办理。

(4)哺乳假假期：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

a、生育第一个女子并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女保健费照发(发至子女14周岁)。

b、生育第二个子女，哺乳假3个月(按《计划生育条例》允许生育第2个子女的)。

c、有条件的单位，也可给生育独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发但职务岗位津贴与独生子女保健费不发。

(5)哺乳假假期待遇：

a、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资(包括职务岗位津贴)的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，不影响晋级、 调整工资，并计算工龄。职务岗位津贴与独生子女义务奖励费不发。

b、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

c、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个。

d、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以顺延。

e、护理假：5-7天(男女双方均晚婚晚育的，男方享受)