产假四个月,我产前因为天热,公司车间温度高,办公室温度低怕感冒提前修了,这样产后假变成两个半月,在产假期间是有人接替我的工作的,后来在我产假最后一个月时接替的人做不下去走了,公司要我去上班,可宝宝才四十五天大,而且我出了月子一直腰痛不好久坐,连抱宝宝逗会痛,不能弯腰,就拒绝去上班,然后公司又找了个人接替的,现在我假期结束,想请假再休息公司不肯,要病假条,可月子毛病哪里能请到假啊,我就想想熬着去上班吧,可是领导又说有人了,要把我退回人力资源,退回人力资源就相当于重新从实习开始再换车间换岗位如果没有车间要,等过几个月就合同到期了肯定要我辞职了,我原来的工作已经做了快三年了。。。现在领导这样,我不知道该怎么办?想现在辞职么就怕生育金拿不到了,还有我是属于年薪制的,我们平常的工资不多,然后年薪上属于哪个等级的,到年底用奖金的形式补发满,这样一来,就怕半年的奖金也没有了,各位有没有了解这方面的,给支个招
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