新孕期职场那些事

我是今年二月底入职一家外贸公司的，入职一个月后发现自己怀孕了。过了一个星期公司的人全知道我怀孕了，那时候经理也没讲什么，我自己也觉得身体还不错，那就继续在公司做，想趁还能工作多挣点奶粉钱。之前还想着做到临产前一个月再辞职，但后面的事让我不得不辞职。 我是我们公司资料小组的组长，然后一些公司里杂七杂八的事全是我做的。知道我怀孕后我的工作一点也没减少，好吧，没减少我没意见，不要增多就行了。公司四月份好几批客户几乎同一时间来，那段时间全公司都忙，我们小组也被强制留下来加班，平时我们都是五点半下班，就是平时我也从没早于六点下班，四月份我几乎都是七八点下班，就算回家了也继续在家加班，每天都是十点半以后才准备洗漱睡觉的。 公司里另一个女的感觉在上一次我反驳了她的工作之后就一直针对我，找我茬。说我做的工作不是这里有问题就是那里有错，有些明明能私下里说一声的事一定要在公司群里讲，唯恐天下不乱。 因为她总公司里有亲戚（我们这边是分公司），经理对她的话深信不疑，反正只要她提出问题，错的肯定是我们。然后因为她针对我，挑我错，然后经理也觉得我老是做错事，对我也有意见了。有次早上我去打扫他办公室的时候，刚进去他就阴阳怪气的说了句“哟，孕妇来了!”然后大大咧咧坐到沙发上抽烟。 我们的工作主要是录资料，录一条资料还需要处理图片，最少一张图片，有时候多的一条资料七八张图片，如果图片比较难处理的话一张图片说不定就要半小时。而我们的提成是按资料数量算的，一个月如果没有1500条资料，提出就按1毛钱一条资料算，超过1500条资料就按5毛钱一条资料算。我是小组长，杂事多，周会记录，资料分配都需要我来做，所以录资料的时间就少了很多，虽然每个月有补贴，但是宝妈们猜补贴是多少？200!呵呵，我宁愿不要那两百也想少做点其他事多拿点提成。 后来感觉身体吃不消了，向经理辞职，然后经理一句“等过了五一再说”就把我打发了（因为那时候资料还有一部分剩下来，他是想让我把资料录完再放我走）到了五月中旬差不多忙完了，他就找我谈话问我离职的事。刚好那几天我被那个女的挑刺挑的烦了，就顺势提了辞职。本来都答应我第二天离职了，结果晚上那女的又不知道打了什么小报告，说之前的资料少重量的数据，图片质量太差。我们做了三个多月，我要走了，你TM来跟我讲有问题?第二天理所当然不能走，早上开会又骂我们，还要我们整个小组五月份工资全扣10%。 5月26号他看我们资料返工的差不多就让我离职了，呵呵，他就是不想给我整个月的工资，用完了就急着赶人。 今天让我核算上个月的绩效，我们绩效考核满分一百，扣几分提成就扣百分之几。我们公司还有个记异常的制度，比如说下班后灯忘记关，窗户忘记关，电脑桌面没整理这些都要记异常，三个异常扣两分，一个异常扣十几二十块钱。四月份制度改革，谁的异常最多就扣总工资的5%封顶200，第二多的扣总工资的4%以此类推到第五名。反正那段时间经理天天找异常。我上个月资料不完整已经扣了10%的工资，绩效考核里还扣，我们组另一个同事绩效考核就没扣。绩效考核弄好之后我发过去让经理确认，他说没问题了。后来我们财务跟我说我还有个异常，就是那个针对我的那个女的记的。我瞬间就火大了，我说你们扣去就行了，爱扣多少就扣多少，扣完我都没意见。可能宝宝感觉都我情绪的变化，小腹有点疼痛，我是很想控制情绪，但他们一而再再而三弄的我真的想爆发。我跟我婆婆讲，我婆婆说算了，别去心疼那些钱，想开点，还问我是不是缺钱花。我说我不缺，就是气不过。 现在想想算了，等发了工资再说，如果低的离谱那就去申请劳动仲裁。垃圾公司，早点离职了也好。