其实通过和这些职场女性交谈,我发现他们都有一个共性——在进行职业规划时,对年龄和生小孩子很敏感 对于一个职场女性,假设她18岁进入大学,22岁步入社会,进入职场。一般来说,工作的前两年,属于职业的摸索期,需要在这段时间逐渐的确定自己的职业发展方向。摸索期长短也是因人而异,有的人可能需要更长的时间! 这样一来,如果一切顺利,大约28岁的时候,基本已经固定了自己的职业发展方向,开始朝着自己期望的方向发展。但是往往在这个时候,他肯能需要考虑生小孩子这件事情了,生还是不生呢?生,就必须休息半年左右,等到半年后再回到公司,可能因为部门或者职位的变化,已经错失了不错的发展机会。可是不生呢,年龄越来越大,精力也一天不如一天,一直拖着也不是个事儿。 所以经常会看到,一些家庭环境条件不错的女方生完小孩之后,就干脆直接做了全职太太,专心的在家照顾小孩和家人。或者,既然全职了,干脆就再生一个。虽然,好多女性都向往全职妈妈,但是,和全职妈妈相关的几个问题却一定要面对的。 如果女方三年之内不工作,就只靠男方的收入,家庭生活,这个家庭的生活质量不受太大的影响,因为之前男方的收入就比较客观,可能还会好一些。如果男方收入查一下,可能当女方全职之后,男方要面对更多的来自经济方面的压力。 而且也不是所有的女性都适合做全职妈妈。曾经看过一份报告,调研的对象是某幼儿园的一群全职妈妈。另调研人员非常意外的是,有不少全职妈妈不喜欢全职妈妈这样的生活,希望回到职场,继续工作。甚至,有个别的妈妈快要抑郁了……但是,假如做了三年的全职妈妈,小孩子上幼儿园了,再次回归职场的时候,可能会发现需要较长的时间重新适应职场生活。 职场生活的样子基本是这样,教孩子起床,吃饭,洗漱,开车或者挤公交送孩子上学,赶在九点上班之前完成这一切。周一至周五,除了永远忙不完的工作,还要时不时的看老师微信,看孩子在幼儿园过得怎么样。一般情况下,老人下午接孩子回家。当她回到家,得陪孩子吃饭,跟孩子看看书,玩游戏,给孩子洗澡,讲故事,哄孩子入睡。等孩子睡着了还要做自己白天没做完的工作,等到睡觉,基本已经是深夜了。 所以说,职场妈妈要比男人或普通女性付出的更多。 发现了没?大部分的职场妈妈对自己的要求比较高,就好比有些人坚持每天化妆,坚持按照计划锻炼身体,坚持不懈的学习,提高自己的竞争力。这些都需要不少的时间和精力,所以说,在她们风光的背后,可能是经历着常人无法想象的辛酸。
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