公司举办年会(700人左右)入职3年多的我,活泼,幽默、申请做女主持人。我喜爱那种气氛,五官,颜值,带动现场氛围,可以胜任。在脑海里酝酿组织语言,鼓起勇气去向行政人事总监毛遂自荐。 1. 难处:往年年会主持人,都是内定的,是采购部的经理(32岁,关系户入职15年)公司创始人之一的老板也很喜欢她,从外表看,温柔,说话小声,(我参加过她主持的晚会,整场声色像小猫咪般,远桌还听不清楚,也无带动现场气氛,觉得自己可以比她处理的更好) 2. 难处2: 肥水不流外人田,应该优先人事行政部内部人员,看得出大家都有意向(还有另外部门一位关系户的女儿也有意向) 3. 难处3:下月即将提交离职报告,领导会将机会留给其他人吗? 得到的回复是:可以考虑,但缺少一位男主持人(往年都是总监自己上,今年有意向让位),这是我意料之外的,所以当时无言,加上公司和自己部门没有合适的男生(都是老腊肉,新来的应届生,公司可能不愿意接受)第2种方案,直接外面请商业化主持人。 在月底或者彩排前几周,我没有得到准确回复,我知道是自己还不够优秀,还不能达到最佳效果要求。 结尾:我的生活心态一直很好,只是觉得自己不去争取,什么都不会得到,机会不会自己找上门,机会稍纵即逝。(我早年申请过调入他的部门,做助理,可是最后,原离职人员取消离职了,没有成功调入,等到同事再次提出离职报告,我休长假了,现在入职的是一位拥有10年工作经验的大姐)我不知道这次是否会成功? 青春,不留遗憾!
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