新有同事关系处理不好的亲吗？帮我分析指点一下。

今天休假，但是心情特别不好，我是干客服工作的，元旦三天假期，我昨天今天明天也有三天的本休，本来想把明天的休假调休到星期六，连着元旦三天假回趟娘家，结果找同事换休闹出好多不愉快。事情是这样的。 周六被元旦值班的A同事休了，他刚好连着周五六两天休，周四的时候大家都在，我就和她商量能不能让她周四周五休假，周六就给我，调休一天，她看了一下班表说可以，因为对她没有太大影响，但是她周四休假，我和B同事都是早班，本来我和A同事换休，我应该上她的晚班，但是我现在怀孕了上了周四的晚班以后又要上周五的早班，（晚班10点下班，早班8点上班），觉得有点累，就'想找B同事帮忙替我周四上个晚班，下个月我还她一个早班（因为她把早晚班算得很清楚）结果B同事不是很乐意，但也没有直接拒绝，就给我出了个难题，要让1月8号我的A 同事上个晚班，她上个早班，这样他们两个的晚班又是一样的都是9天，（我是10天的晚班）。我很为难，我很生气，我很清楚他不想帮我故意为难我，更生气的是她要找我帮忙的时候，厚着脸皮什么样得话都能说，我脸皮比较薄，我不好意思说，如果别人拒绝我的话。但是我纠结了2个多小时还是打算试一下，如果A同事同意了就换，不同意就算了，我也是这么给A同事说的，结果等了整整一天，人家到第二天晚上的时候才回复我，问我“换休的事你么看你咋弄着，只要你们两个（我和B）愿意，我就可以。”能看的出来她很勉强。但是口都开了，我就接受了！准备换休，我谢了她还给主管说了换休的事，正准备给B同事说的时候，才发现她（B）14：35给我发的信息，她已经帮我问了A同事,说服A同事8号上晚班，把班表改好给主管已经发了。按道理说我是不是该谢谢她？但是我没有，我很生气，就和她闹掰了，昨晚一晚心情都不好，睡不着。我觉得她这个人也太有心机了，她出难题为难我，完了她再帮我解决了，我被耍了一圈，还得对她感恩戴德的感谢她，好人也是她坏人也是她！怎么什么事多让她给占了，她好像无所不能一样。 我真的是非常气愤，就和她闹掰了，而且我就知道，她要说服A同事上晚班，要拿我的怀孕说事，说主管盯着呢，肯定不能让我多上晚班，还会讲他找我帮忙我怎么怎么不愿意帮她，她帮我的时候不管怎么难，就像这次她的班很乱了，她也会帮忙，（事实上如果不让A同事8号上晚班，她的班就不会乱，但是她就嫌自己比A同事多上一个晚班）。果不其然她都亲口告诉我，她给A同事说了以后，A同事的回应是，她（我）都这样对她（B）了她（B）还帮我,换做事她（A）她A肯定不帮的。事实上是。每次找她都很难，她找我帮忙的时候会先了解清楚我的情况，堵住后路，连拒绝的机会都没有。只有最近两次她要换早晚班，说她婆婆出远门，孩子没人管，她上早班我上晚班，我当时心里是不愿意换，但是我也没有拒绝她，因为怀孕真的很累，晚班接早班吃不消，两天呢，主管也不愿意批假，因为人手不够，批了假主管就要顶替早班。后来她有一次回家，其实家里也没有多大事，她先请假一天，然后再要和我换休一天，他就可以连休四天，但是我没有同意，她要和我换休的那天，正好我来医院，是她的休假，我的早班，我需要用一天产检假，但是如果换了，我就用不了产假了，其实用不了也没有什么，但有个问题是我们公司对员工太苛刻，就因为我怀孕了，就想把我弄走，但是她们有没有理由，我已经来公司两年了，我怀孕生孩子也正常啊！ 之前就有其他的部门的同事刚来公司三个月，就怀孕了，结果被硬生生的找去谈话，给劝退了，但是那个同事也算厉害，走可以，但是要公司写一份协议，医保继续交，她生孩子要用，补贴人家一个月工资。另外有个同事，在公司五六年了，已经是部门领到了，怀孕了，被董事长各种骂和不待见，说他们部门结婚生孩子的太多了，她也怀孕了，要休产假，其他公司我不清楚，但是我们公司做的这些事真的让人很恶心。前几天我们经理，去人资给我续签合同，结果人资部长，问了这么一个问题，“她（我）怀孕了，能不能不签”，我们经理回了一句，不签你现在也不能把人家给开除了，后来她就说也是，及不情愿的把字给签了。所以针对这些事，我也就想清楚了，做好本职工作，该有的福利我都得享受，我不会无私的奉献出去，因为我觉得对于这样的公司不值得。还有更恶心的一件事情，我们换了上级公司以后有5天年假可以休，之前都是安排到春节一起休了，现在上级公司管理严格，让单独出来分别休，我孕早期有宫腔积液，大夫建议休息，我就把五天年假带本休，七天用了，结果发工资的时候，就把绩效扣除了！她们的理由是不在岗位不产生绩效，所以扣除了。但劳动法明确规定，带薪年假的工资是过去一年的平均日工资收入×休假天数，我的工资收入不包过绩效工资吗？跟他们说不清楚，还口口声声呼唤自己是国企。在这里呆两年，信息闭塞的都觉得自己回到解放前了，人家都是无纸化办公，我们是办公室里A4纸到处飞。 我们这个B同事，在她回家想和我还休之前，她把她的休假连着两个星期都调到周五周六周日休假，主管也没有办法说，经理和人家关系好更不会说。其实，每周六都不能休假，因为周六业务比较多，她一休假早班一个人就忙不过来，不过现在冬天，能强一点。 我和她闹掰，就是不想成全她，自己给自己制造机会当好人，心机太重一点都不真诚，如果她找理由拒绝我我都会接受，但是我最恨她这种做法。我对她这个人太了解了！她会怎么做事，怎么说话我都很清楚，在我们办公室她对任何人都是这样，可以说是我们办公室心机最重的一个，换句话说可能人家的情商最高。只要有人对她的利益产生威胁，让她不高兴了，立马这个人那那那都不是，如果说这个人，给了他一点好处，立马就好的不得了，还要夸个不停，要让所有人都认同她的观点，我们这个经理才来半年多，因为上一任主管走的时候，把好多工作交给了他她，这个经理刚来的时候是主管，他需要交主管好多工作，所以走的比较进，我们这个新经理对她印象比较好，另外可能也感谢人家当时愿意积极的帮她不排斥她，所以她当经理的时候准备让这个B同事当主管，但是，上级领导不同意，提拔了我们另外一个同事，她比我们都要来这个公司要很多，但是这个新经理不高兴，她觉得人家没有能力，刚开始还处处为难人家，我们这个B同事更可怕，天天背后骂人家，说人家这也不是，那也不是，都是靠溜须拍马才当上主管的，我当时就对她很失望，你没有当上主管，至于这么对人家吗，这个主管是能力不够，那都是可以锻炼出来的。现在好了，我们经理有准备走的念头了，，就一直说，如果她走了，现任主管提拔为经理，我们都有机会提拔为主管，让好好干，现在就屁颠屁颠的也不说了，也不骂了，跟主管就走的进了。 我这种耿直的脾气真的是看不惯他这样的人！有时候对我们经理也一样，只不过经理和她关系好，走的比较进，觉察不了而已。我就很烦，和这样的人以后怎么相处，我至少生孩子之前是不会离职的。好烦啊！