孕期在公司被“闲置”了，该主动离去吗

背景：28岁某培训机构老师，该机构任职半年有余，课量一般，周末寒暑假特别忙累，结婚也没有请假三三天搞定。孕早期先兆流产坚持上课，元旦前因剧烈呕吐住过两天院，请假2天。年前暑假时期孕14周，盆腔出血，因该科目只有我一个人所以也没有请假，天天上课，出血持续半个月一直到年后上课，来了新老师，把课交出去了让新老师暂代（校长想留着新老师正愁没课，所以很愿意让我请假，也主动说让我请假），请了半个月保胎假在家休息。 目前情境：休完假来上班时被告知课交出去了就不要再换（个人也是这么认为的，换来换去对学生不好），因课程年级跨度较大新老师接不住，想给我几个班，但是校长屁似乎不愿意。每天在校区干坐着，没课，没有绩效也没什么，就感觉一点价值都没有，也变得敏感了，长此以往也不是一回事，期间和主管聊过，状态没有任何改变。打算再直接找校长聊一下，如果一直这样，是继续耗着直到休产假呢，还是主动提离职？