新找月嫂睁大眼，远离这样的中介公司！~~~

         本人典型猪妈一枚，2013年10月22日剖腹产诞下猪宝（男宝宝），之前请了两个半月的月嫂，由于月嫂阿姨的合同到期了，下一个顾客也面临生产，于是我和家人就商量再请一个月嫂。于是开始了我又一次面试月嫂的经历，但是没有想到这一次不让我省心的不仅仅是月嫂，更有家政公司！！

        元月1日晚上，我们跟着中介公司去面试王阿姨，中介给我们介绍的是，王阿姨做了多年的月嫂和育婴师，上一个客户也是从孩子2个月的时候一直用到了10个月。在对阿姨做了简单的介绍并且询问了阿姨一些事情之后，我们就决定雇佣王阿姨了，于是就签订了用工合同，缴纳了1000元的押金。合同一式三份，分别放在我们、中介和月嫂手里。
        元月5日上午，阿姨准时到达了我家，当时我婆婆和我奶奶都在，于是就请阿姨照顾一下孩子给我们看看，我们也好心里有数，但是没想到这个阿姨给孩子喂奶的姿势相当奇怪，这个阿姨将胳膊放在了孩子脖子下面，让孩子仰着头喝奶，我婆婆当时就觉得这个阿姨不是那么合适，但是也没说什么，就想着再看看其他方面，于是就让阿姨抱抱宝宝，又发现这个阿姨抱着宝宝拍嗝的姿势也很不舒服，胳膊架着，一点都不自然，然后就是给宝宝换尿不湿以后，竟然不知道要给宝宝涂护臀霜，这个让我们很无语。最后在吃过午饭之后，我婆婆和我对象一起好言相劝，把阿姨劝说回去了，并且我们按照合同注明的，给阿姨结了当日工资。在我们有辞退阿姨想法的同时，我们一直在尝试联系中介的王女士，但是无奈的是，王女士的手机一直关机，没有办法找到她，我们只能先给阿姨结清了当日工资，并让阿姨回去，想等到联系上了王女士在跟他说明原因。
        到了元月6日，我们终于联系上了中介的王女士，跟他说明了情况。最后我们根据合同的内容，要求王女士返还我们除去400元中介之外的600元钱的时候，却遭到了她的拒绝。用王女士的话说，我们只用了两个小时的阿姨就辞退了，而且阿姨在照顾孩子的时候，我们家长一直盯着阿姨看，让阿姨很不舒服，完全就是我们单方面的行为给他们带来了很大的损失，所以要求我们赔偿中介公司的损失，也就是要求我们支付10%的违约金。但是这个违约金在合同中并没有标注出来。在我们提出异议的同时，王女士一再的跟我们说明，这个是他们的“行规”，而且一直说服我们，要给我们换人，但是我们就是不想要阿姨了，于是她就说如果我们要退钱，那么就必须按照他们的“行规”只能退100，剩下的500是违约金。让我不明白的是，现在宝宝两个月大，我们请阿姨还不能考察考察阿姨么？？难道她觉得我们看着不舒服，我们就要把孩子给她，我们走人不成？我粗略的算了一下，如果违约金是500的话，那么他们是按照月嫂6000元工资的10%来扣除的，这个也太多了吧？而且我们根本就没有用月嫂超过一天，这样也要按照整个月来扣除违约金么？我觉得他们这是在欺骗消费者，钻法律和合同的空子。于是我们拨通了“12315”的315投诉热线。
        当我们与315的工作人员一名朱姓的主任交涉之后，我们就等着协调的结果。终于朱主任给我们打来了电话，他在电话中一直在做我们的工作，我们也不是不好说话的人，只是说我们对这个中介公司的行为实在是不能理解而已。于是在朱主任的协调之后，我们同意了让中介公司“返还我们500元钱”的这个协调结果。但是当我老公跟中介的王女士再一次联系的时候，她竟然态度强硬的说“最多只能给300,500不可能，有本事告我去吧。”这一下，真的把我们激怒了，我们不是见钱眼开的人，也不是死揪着你不放的人，但是你的行为、你的态度，明摆着把我们当傻子么，太欺负人了吧？？我认为既然315的工作人员能给我们打电话通知我们协调结果是500元，那么中介公司应该也是同意的，如果中介不同意，315的人也不会擅自做主，可是当我们联系你的时候你又是这副态度，推翻了之前决定的一切，那么你的态度就是不端正的了。于是我们又给315打了电话，将中介公司的态度转达给了朱主任，当朱主任知道事情的真想之后也是很生气的，于是安慰我们，说再给他几天时间，他再去协调协调。但是没有想到的是，当天晚上中介的王女士，就擅自将300元钱打到了我们的银行卡上。并且说这件事情就到此结束了。难道这个就是你们解决事情的态度和行动么？？强迫我们接受你们的自说自话？？我和老公商量，先不去理睬他，等着朱主任的最后协调结果
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        就在我发这篇文章的两个小时之前，我们接到了315朱主任的电话，结果令我们很失望，朱主任也很抱歉的说，这次协调不成功，中介的态度很不好，迟迟不去结案，还说让315的工作人员等到过年之后。最后朱主任也很无奈的告诉我们，你们想用什么方法就用吧，协调是解决不了了。
        现在我很气愤，这样的商家怎么带给我们安全感？？希望姐妹们都一定要注意这样的商家和阿姨，自己的孩子自己都当宝，可是遇上这样的商家，他们推荐的阿姨，我是真不敢想了。我们面试阿姨的时候，一个小时说要用阿姨就行，两个小时看阿姨不行辞退阿姨就不行了？？我们在你们公司继续换人用就可以，我们不用你们公司就不行了？？我们按照合同给阿姨结工资不行，得你们结你也没有提前说，违约金也是合同都没有写明的东西，你们的行规我们怎么可能知道呢？你不写出来谁会按照行规做啊？？