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休产假期间公司领导宣布歇业，告知可继续补发一个月工资。同时社保断了，原因：公司今年年后注册更改新公司名字，原公司说转让出去了，由于社保未及时跟进，导致现在社保去向不明，领导解释原公司名字未做退保，新公司名字无法接纳。但很明确社保已经断交。这些都是生完孩子坐月子期间公司领导才告知，这种情况我能否继续向公司索取4个月产假基本工资？社保怎么办？
我基本工资不低 指着这几个月用呢 结果孩子做天那天领导浇了一盆冷水
补充 公司实际缴纳社保基数按1400交的 劳动合同远高于这个基数!
你可以向公司索取宝宝一周岁以内的工资和社保 展开阅读全文
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劳动法
谢谢宝妈，有没有相关法律条文？公司领导一直待我不错，我不想把事情闹僵了，如果有条文支持，我差不多点下 领导也就明白了。
你可以向公司索取宝宝一周岁以内的工资和社保
不要沉底，希望懂的宝妈帮我分析下
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