请“阿姨”带孩子的那些坑，我来给你总结下

一部“请阿姨的血泪史”。也许算不上请阿姨指南，但可以当请阿姨的“避雷针”用。 因为双方老人没时间也无义务帮忙，这几年除了工作外，大部分心力基本都用在了和阿姨们斗智斗勇（花钱还需要和阿姨斗？嗯，等你需要阿姨带娃的时候就懂了），现在终于熬到了孩子快上幼儿园，自己总结了一部“请阿姨的血泪史”。需要阿姨带娃的家庭真心不易，这几年我踩过的坑，希望你可以提前避免掉。 1、太年轻或年纪太大的阿姨 30岁上下的阿姨挺多的。大多阿姨在这个年纪孩子已经好几岁了，他们基本是属于把孩子扔给家里老人，然后自己出来打工。可以理解阿姨这个群体的不易，但为了少折腾，还是尽量避免吧。毕竟自己孩子都没怎么带过，怎么放心让她来带孩子呢？而且因为孩子年幼，但凡有点责任心的，也会牵肠挂肚。请假太多的话，不同意你不忍心，同意了你家娃谁来带？ 当然，如果只是做饭做家务我觉得年轻阿姨可以考虑。这里说的是带孩子。 50岁以上年纪太大的阿姨，也尽量不要麻烦人家了。带孩子确实是件体力活，年纪太大还是吃不消。 综上，如果光说年龄，42-50左右的阿姨是相对比较合适的。通常这个阶段，他们的子女已经大了，不需要他们耗费太多心思，而个人精力和体力也还处于比较充沛的阶段。 2、自己或子女学历太低的阿姨 阿姨进入家庭后，大多需要朝夕相处，就算不住家，也得朝九晚六。所以“好沟通”太重要了。不是说“阿姨得听你的”或者互相迁就，而是双方可以自然顺畅的商量与讨论。 就这几年的经历看，在阿姨的群体里，自己或子女学历高一些的会更好沟通。 要求阿姨学历高，确实是“要求太多了”。所以这只能成为一个美好的愿景。阿姨群体普遍学历较低，小学文化的阿姨碰到过好几个，如果有一个高中或者中专（如果她没有说谎）的话，已经是阿姨中的高学历了。很多并非因为他们自己不想上学，更多是受限于那个年代教育的普及以及家庭条件。 但是，你可以通过了解阿姨子女的学历来作判断。子女学历高一些的阿姨，相对来说也会比较好沟通。我后来盘点这其中的关系，大概是，“重视子女教育的阿姨，大抵对自己也是有一定要求的”。我们家至今为止，请过（包括试用）大概7，8位阿姨，其中有一位阿姨做了一年，从孩子4个月带到1岁半（另外一位相对较稳定的阿姨从1岁9个月带到现在），挺给力的。沟通也非常顺畅。她自己的女儿去年研究生毕业，在培训机构当英语老师。可惜后来因为她父亲生病回老家照顾去了。至今仍然保持很好的联系。 3、不喜欢动物的阿姨 这条其实应该划重点！ 为人父母的都知道，孩子是一种多么考验人耐性的生物。所以，阿姨有爱心太重要了。在面试阿姨时，几乎不会有人说不喜欢孩子的。但是你可以问问她怎么看待猫/狗，或者有没有养过。不是说喜欢孩子的阿姨就一定喜欢喵汪星人，或者喜欢喵汪星人的一定会喜欢孩子，而是有爱心的人有挺多相似性，特别是在阿姨的群体里。这条可以帮助你筛选。 4、带过3个以上孩子的阿姨 大多行业是经验越丰富越好。所以刚开始找阿姨时，我也是奔着“带过的孩子多”去的。后来发现，大多“经验丰富”的阿姨，对孩子像流水线上的工作，专业、出错少但是缺少情感，或者比较“油”。大概是带过的孩子多了，深知“用情太深”的难处。或者一项工作重复做太多年，疲惫了。 而对孩子来说，出错其实没那么可怕（只要不是大问题），怕的是缺少“感受爱”。“爱”对于人类来说，太重要了。孩子只有自己能感受到，才会明白“爱是什么”，才能更好的去爱人。当然，不是说把“爱”都寄托在阿姨身上（孩子两岁前请的是住家阿姨，基本下班后我都会让阿姨休息，我自己来），只是对于职场父母来说，阿姨与孩子的相处时间甚至会大于他们，所以这个很重要。 在这点上，我一直觉得阿姨们挺难的。因为“阿姨毕竟是外人”，很多家庭在孩子上了幼儿园不需要阿姨后，会尽量减少与阿姨的联系。当然，也有一直保持联系的（我家就是）。但据我观察太少了。所以，带过的孩子多了，大概也明白不要“用情太深”，以免伤心。只当成一份工作，不出错就好了。 综上总结，我觉得尽量找带过3个孩子以下，以及每个孩子带的年头长一些（说明阿姨稳定，以及和该家庭相处较好）的阿姨。当然，也不排除有些家庭因为中途换老人带不需要阿姨了，导致阿姨“经验较多”，所以还得看具体情况吧。 5、回答不上来“孩子发烧怎么办”的阿姨 与经验多相对的，也有不少没有主带过孩子或者只是编一些经历的阿姨。但大部分家庭还是希望阿姨适当有一些专业的经验，这样可以省心不少。 在面试阿姨时，除了了解她的个人情况和经历外，关于是否专业的问题，我们一开始问得挺多的。后来发现，“孩子发烧怎么处理”这个问题，是一个很明显的判断阿姨专业性的分水岭。这个问题其实答案很简单，“多喝水，38.5以下物理降温，38.5以上可以喝退烧药辅助降温，体温太高或精神不好要考虑去医院”。但就这个问题，会有不少阿姨答不上来（虽然她们自己基本都有过养孩子的经验了，但是过去的育儿方式还是有很多不科学），我有次碰到一个阿姨，之前聊得都挺好的，后来说到这个问题时，直接告诉我“很简单，一旦发烧就赶紧去医院。”，我当是真是汗... 后来发现，其实不少阿姨会这么说。 我觉得这种要么是没有主带孩子的经验，要么是她上任的雇主在育儿上太随意了。所以，为了减少试错成本，还是尽量避免这类阿姨吧。 当然，如果是感觉特别好的阿姨，就算她之前只是辅带孩子或者经验极少，我觉得也可以试试。毕竟有经验的阿姨好找，靠谱的不容易（大概是因为靠谱的太多被上任雇主介绍给朋友们了）。想想我们大多也是初为人父母，很多经验也是通过书上学来的。经验可以学可以累积，但是人品的问题，几乎没法改。 6、第一直觉很重要，但也一定要相处，才能看出人品 划重点！加粗！ 这条放在最后重点提醒。因为对于选择阿姨来说，人品好比什么都重要。这几年的经历告诉我，“人品好、有爱心、能沟通，适当有一些育儿经验”，这样的阿姨已经是爱马仕阿姨了。 我比较相信人与人之间的气场，“气场对了，会是好的开始”。所以，请重视你的第一直觉。但是，同时，人品怎样也不是第一直觉就能判断出的。请不要低估人性的复杂性，好的阿姨一定要相处了才能下结论！一定要相处！一定要相处！重要的事说三遍。职场妈妈基本都有3-4个月的产假，可以趁着这期间，赶紧找阿姨。如果相处了发现有不能接受的问题不要犹豫，多试才知道什么是合适的。不是说什么都指着阿姨，而是对于双职工又没有老人帮忙的家庭来说，在你们不在家的8、9个小时里，一个合适的阿姨可以让你省心太多了！ 最后，祝大家都顺利找到合适的阿姨。比心。 ps，关于找到合适的阿姨后，怎么与阿姨更好的相处，是另外一部“血泪史”。毕竟，和自己家人相处都很难避免矛盾，阿姨就更加难避免。回头有时间再和大家分享吧。抱头！ 出自微信公众号：亲妈亲爸 和以往公众号不同，全是亲身经历用心写下来的文字，前人栽树后人乘凉，有捡到宝的快感！还零广告。