有作为才会有地位

 有作为才会有地位

在医院里，每个科主任都不一样，个性不一样，能力不一样，想法也不同。其实从院长的角度来讲，我不管你个人怎么样，是不是我喜欢的类型，最重要的是要把科室发展好：医疗安全不出事、临床业务有增长、教学科研有创新、精神文明不投诉、管理水平上台阶。

但是在一些科主任的眼里，如何从院长那里争取到更多的资源是最重要的，做得好是我的本事，做得不好是院长不支持，是院长不重视，是院长不给我更多的资源，是院长不给我更多的人，不给我更多的机会。

只要给我更多更好的人，更多的资源，我肯定能够把事情做好！

说这话的时候请你当心，说不定院长心里正在嘀咕：给我更好的人，我就不需要你来做主任了。

机会不是从天上掉下来的，支持不是你坐等来的，机遇是给有准备的人的，有作为才会有地位。

科室发展不好，你首先要反思，要寻找自己的问题，你要问问自己为什么你招不到好的人？别人为什么不愿意到你的团队来？是不是你自己出了问题？是你的管理方式有问题，是整个科室的文化出了问题。

好的领导者是可以无中生有的，好的领导者是拿到一手烂牌可以打出一局好牌的，没有好的机会就整天抱怨和埋冤，没有足够的人手就消极怠工，你以为院长傻啊，其实院长心里明白着呐。

整个医院的资源有限，院长当然要首先考虑把资金、人力资源和机会留给想干事，能干事，能干好事的科主任，留给有能力，有想法，有办法的科主任。不可能一碗水端平，不管你能不能干事，一视同仁的给予资源和机会。

机会是争取来的，机会是努力换来的，机会是需要成绩来背书的。

你最好是自带小宇宙，像打了鸡血似的，能有很好的Self motivation，不需要院长的动员、鼓励甚至威胁，就能主动地去努力，去抓住机会，去创造机会。

与其花时间去讨好领导，还不如去讨好下属，不如去讨好患者。你所做的一切同事会看在眼里的，患者会看在眼里的，院长也会看在眼里的。

领导是喜欢拍马屁的人，但是领导也需要能干活，能干好活的人。

人在干，天在看，就算是你的院长瞎了眼，其他的院长不会瞎眼的，你的院长不重用你，别人的院长会来挖你的。

不怕你的脾气大，就怕你的本事不够大。

整天抱怨，不去反思的人往往也是不顾大局，不识大体，没有担当，自私自利的人。

你说什么？我说的就是你们主任？

好吧，如果你们主任真的是这样，劝你还是赶紧换地方吧，就算是你在朋友圈里转发这篇文章他看见了，他也不会觉得我是在说他，他会觉得我是在说别人。

（来源于网络）