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去年三月，到了大女儿的入园季。转了方圆几里的幼儿园，最终选择了一家，被北师大心理学研究生专业毕业的招生老师说的超赞的幼儿园，心理怀揣着老师画的大饼进入了幼儿园，满怀期待啊！
首先，我们看硬件，好啊！窗机明亮，全部朝南的教室，配有多功能厅，小花园有沙子有喷泉有水坑，市内滑梯泡泡池子。雾霾天有新风系统，冬天有满满的采光，夏天有合适温度的空调。教室里，也配有独立的净化器。再看，软件，外教老师全天带班，号称国际园，英语教学，还发了一套标准的英式教学eyfs理念的教材给家长们传阅。每周有两节兴趣课，含在学费内的，舞蹈课和非洲鼓。每个月两次园外活动，还有亲子活动。还有全天候的时时监控，可以通过手机app看到孩子们在幼儿园的情况。
就这样，在这个诚意满满的状态里面，感叹我为孩子选择了这里简直太赞了！入学前，一再跟招生老师要相关的主班老师的履历，但是都是搪塞过去，吞吞吐吐。自己心理想，招生老师都是名校研究生的，主班老师也不可能太差了。
入园后，一切风平浪静，除了主班老师0沟通之外，也没有什么特别的。女儿顺利度过了焦虑期，小朋友之间玩的还是很好，相处融洽。幼儿园的家长们也都是相处的很好，理念基本一致。同时，我们配有客服老师，有什么问题，与她沟通，及时反馈到老师那边，学校有一些小问题，也会跟客服老师沟通，很快得到回复。
风平浪静的过了小半年，突然得知幼儿园换了园长，这么突然也没有什么预先准备。但是，也没多想，听班里的家委会的妈妈讲，新园长和之前园长风格不同，之前园长是比较温柔和蔼，幼儿园的小朋友都叫她园长妈妈。自我安慰了一下，换园长也许没有什么影响吧。不过事与愿违，刚换了园长不久，我们班非常好的一位助教，在我们班级微信群里宣布辞职了。消息突然，家长们私下里都很惊讶，都去问客服老师什么问题，客服老师也一脸雾水，了解情况后回复家长说她是一名实习老师。家长们商量一下，觉得有必要与园长沟通一下，然而我们第一次与园长见面，就被她的态度吓到了，一个国际园的园长并不懂得英文，并且不懂得如何与人平等的交流。整个会议过程中，脸色都很差，不能平等的对话，让我们班家长非常诧异。我心里充满了诧异和难过，当初选择这里，首先是因为理念、教学、硬件吸引我，其次是想要一个平等的话语权而已。这有失我的初衷，心里隐约觉得不妙。
从助教辞职离开后，我们班便开始了，不停的换老师的阶段，据我们不完全统计大概半年换了将近10位老师，把我们最初的固定老师全部都换走了，全部都辞职了。与园长开会沟通也不下6、7次，每次都是要相信我的能力为结束语，提出的最基本的要求就是老师稳定而已，却迟迟不能得到肯定的回复。一次次的交涉，从满怀期待到彻底失望，也就是经过了半年。女儿从最初，每天都在跟我很兴奋跟我讲幼儿园老师多么可爱，到最后最终对老师频繁换后的无感。一点秩序感都没有，教学上更是，每天传来的教学照片，也就是剪纸剪纸剪纸。对于4岁的孩子来说，这已经无法满足他们吸收知识的黄金时期，以至于，女儿和班里两个稍微大一点的孩子，自己独立玩耍。更可怕的是，班里的男孩轮流受伤，几乎每天一个小朋友受伤。
这一切都看在眼里，急在心里，在我生老二坐月子的期间，还是坚持参加与园长沟通会，然而每次都是未果。下半学期，就这样频繁的换着，到了元旦，我们总算在历时4个月都没有班主任的情况下，来了一个英文还算不错的主班老师，班里看起来有了一点起色。结果，好景不长，两个助教老师突然辞职，要知道在我们没有主班老师的情况下，两位助教俩人做了四个老师的活，在这个时间，恰逢北京流感爆发时期，我们幼儿园几乎每天都有疑似病例。女儿不幸感染了，于是在家里隔离。隔离期间，看着班级群每天都有不同的糟心的事儿发生。我们家长私下都说，每个月拿着将近万元的学费，却还要像幼儿园老师一样操心。而且，在此期间，得知了，整个北京这个品牌的幼儿园卖给了一家资本机构。为此，中层干部也走了很多，并且此机构对于新园长万分重视，新园长来幼儿园之后，很多有能力有独特见解的老师都纷纷辞职了。对于这一点，毅然决然，不再去上幼儿园了。虽心里也是万分不舍，因为需要女儿再次适应环境，女孩子更为敏感，另一方面，女儿和班级小朋友都很要好。但是，人生需要不停的适应，孩子的适应能力也是你想象不到的强大。
虽然我自己在家带两个孩子，但是，上午和下午都会为女儿安排课程，在半月内，就学会了10以内的数字，很多逻辑思维题也都做的非常好。
每天安排不同艺术课，英语是我的薄弱环节，我选择多用英文歌，英文字母，点读笔来多种方法教学效果也不错。
经历了这么多，我还是希望孩子去幼儿园上学，因为在4岁多这个年龄，孩子还是需要正常的社交与外界多接触才能满足孩子们的社交、成长需求，那么如何选择幼儿园呢？
关于选择幼儿园，其实我认为，选择幼儿园并没有绝对的好与坏，因为并没有十全十美的幼儿园，看清楚你需要什么？
1. 不要盲目的去看一个幼儿园的硬件环境是多么好，活动场地有多大，要看整体幼儿园班级有多少，与活动场地的配比是多少。有些幼儿园活动场地看起来很大，但是与幼儿园整体班级数量配比下来，会发现每天轮到孩子们玩耍的时间并不够多。
2. 一个幼儿园的园长，也是一所幼儿园的灵魂。与幼儿园园长谈一下，很快就能知道她的理念与管理，了解老师的培训机制、奖励机制、薪酬待遇等。
3. 每所幼儿园都会有好的班级与差的班级，有时候就像一场抽奖，也许你的孩子在口碑最好的幼儿园但是却在最差的一个班级，如何避免这种事情发生呢？需要与你要入园的主班老师一对一沟通，与学校招生老师提前要班级老师的履历，虽然说文字性的东西并不能代表全部，但也可以从里发现一些问题。如果，一所幼儿园都无法提供老师履历，那么其中一定会有一些问题。
4. 老师的薪酬待遇一定程度上会反应这所幼儿园对于师资力量的重视程度，所以请擦亮眼睛询问此项。
5. 在参观的时候，如果可以自己观察，随机去一个班级，看一下老师与孩子们的状态，在最不经意间反应的最真实状态，（我们当时，是不允许园外人观看班级情况，只能参加公开课，公开课其实是他们幼儿园选的最好的老师，设计最好的一个流程来面向家长，只能作为他们幼儿园管理部分，并不能代表全部的教学。）
6. 如果有外教，请幼儿园提供外教的教学证。
7. 观看整个幼儿园孩子们的上课状态，看老师应对的方法。
基本上这些内容，可以侧面，看到一所幼儿园是否是你想要的，如果你更想要老师稳定，那么可以选择公立园，相对还是比较稳定的，私立园可以选择办园时间比较久的园区。再次，告诫广大父母，一定要擦亮眼睛，入园前要多沟通，多询问。祝你们能在招生季来临之前选择满意的幼儿园。如果你喜欢我，可以关注我！雅妮妈妈带给你正能量育儿经验，育儿先育己的育儿理念。让我们和孩子们一起共同快乐成长！
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