一个妈妈N个帮

花丽是一个5岁孩子的职场妈妈，最近遭遇了孩子持续发烧一周的糟心事。孩子刚生病时并未住院，花丽在照顾孩子的同时，还能在自己床上趴着睡一会儿。可是，随着孩子病情的反复，医生责令必须住院，可怜花丽每天一下班便直奔医院，在孩子病床边的躺椅上度过不眠之夜。 花丽平时的工作量偏大，经常需要加班加点，老公是空中飞人，一年365天中有200天出差在外。孩子日常的幼儿园接送和照看都由花丽的妈妈负责。照顾孩子很辛苦，花丽不忍心让自己的妈妈一直这么操劳，所以，只要回到家，花丽就会接过照顾孩子的活，让妈妈尽可能多休息一下。好在花丽的宝宝是个乖宝宝，除了有点粘妈妈，总的来说非常懂事，能一个人安静地画画、搭积木。但宝宝毕竟是小孩子，一遇到生病吃药打针还是会情绪失控、吵闹不止，要花丽不停地哄着。对花丽来说，只要宝宝一生病，地狱般的生活便开始了：工作效率大大下降，老板的脸色堪比雷公。宝宝的病情反复让花丽时时处于失控的焦虑中，甚至会有种错觉，觉得宝宝的病永远也不会好了。看着妈妈因为白天不间断地照顾孩子变得摇摇欲坠，花丽很心疼，也很内疚，觉得是自己拖累了妈妈。这几种感受交织在一起压得花丽喘不过气来。 【刘老师分析】 花丽的现状很多妈妈看了都会有共鸣，甚至有一些已婚未育的女同胞看了花丽过的日子会惊出一身冷汗，重新思量要不要生小孩来磨难自己。其实，虽然花丽目前的日子过成了满头包，但这毕竟不是常态，是因为孩子生病了才会造成支持系统的崩盘。所以大家的关注点不应放在花丽的崩溃上，而应思考怎样才能让花丽的支持系统不要那么脆弱，甚至经不起孩子的一场病。花丽遇到的问题其实是支持系统有效性的问题，可以看到当宝宝身体健康时，家庭的运作还是正常而平静的，只是这个支持系统没有应对变化的能力，换句话说，这是一个没有弹性的支持系统。 无论是职场妈妈还是全职妈妈，都无法一个人来完成孩子全部的养育工作，一定是需要建立起一个有效的支持系统，这个支持系统需具备两大基本功能：1、日常性支持；2、突发性支持。花丽所建立的支持系统具备“日常性支持”功能，但一遇到诸如孩子生病等突发性事件，花丽的支持系统就失能了。 【刘老师支招】 支持系统的建立需要考虑人和财两个必要要素。 人：主看管人＋备用看管人。主看管人是指能长期稳定负责孩子养育工作的人，比如丽自己和花丽的妈妈。备用看管人是指能在主看管人不能到岗，临时替岗完成孩子养育工作的人。就好比一个是主课老师，一个是代课老师。在花丽的支持系统中明显没有设置备用看管人的资源，以致在主看管人失能的情况下系统停转。备用看管人的资源来自于几方面：1、邻居、2、亲戚、3、专业机构。 财：要建立起一个有弹性的、能应对突发事件的支持系统，经费支撑是必须的。很多家庭会忽视这一块，甚至觉得不就带个孩子嘛，能省则省。尤其是老人更舍不得花钱，觉得把钱花在孩子的教育上是值得的，但纯粹花在带孩子上是一种浪费。但就是因为不肯“浪费”，以至于支持系统不堪一击，工作受影响、身心遭打击、孩子也得不到耐心细致的照顾，头头落空。所以，花丽需要做的就是在盘活“人”的资源的同时，预估如要用好“人”的资源需多少经费的投入。因为无论是请亲戚还是用专业机构都是需要有一定的成本支出的。 有了“人”和“财”两根支柱，花丽才能建成一个让人放心省力的支持系统。有时运转家庭和运转公司是一样的，好系统能让人气定神闲释放脑力，坏系统能让人拆东墙补西墙疲于奔命。要做一个不乱的妈妈先从建设支持系统开始。 文章作者：刘晏华 文章来源：复爱妈妈