大碗麻麻公司裁员一定不要像我一样吃哑巴亏。
现在想想真的挺后悔。
我是去年8.17入职这家公司的，5.15号公司以调岗为由，问我的意思，我当时一直拖着，没有给回复。
后来5.29号又问了我的意思，我知道一直拖着也不是办法，所以我说我在考虑一下。
到5.31号的时候，领导直接在早会上说公司经济压力比较大，需要大幅度裁员，然后开完早会，人事就跟我说，让我签订离职协议，我当时没想太多，就想着调岗，试试呗，我就签订了离职协议。
可最后我发现，调岗的那个领导居然跟我说暂时不要人了，我直接蒙圈了，后来我才想到其实都是他们一块串通好的，是上面领导的意思。
最后我一分钱赔偿都没拿到，真的很亏，其实像我这种正常来说是可以拿到n+1的赔偿的，也就是要赔偿给我2个月的工资。
但是我想到入职公司这9个月以来，由于行业建店原因，我工作特别闲，没活做，也算养了我半年吧，就索性算了。
如果以后再遇到同种问题，公司以各种理由辞退，调岗之类的，一定要拒绝，骂死法律武器保护自己权益。
既然公司不讲人情味，那咱也不要去考虑这些，毕竟争取利益最大化也算对得起自己。#夏日打卡挑战赛
现在想想真的挺后悔。
我是去年8.17入职这家公司的，5.15号公司以调岗为由，问我的意思，我当时一直拖着，没有给回复。
后来5.29号又问了我的意思，我知道一直拖着也不是办法，所以我说我在考虑一下。
到5.31号的时候，领导直接在早会上说公司经济压力比较大，需要大幅度裁员，然后开完早会，人事就跟我说，让我签订离职协议，我当时没想太多，就想着调岗，试试呗，我就签订了离职协议。
可最后我发现，调岗的那个领导居然跟我说暂时不要人了，我直接蒙圈了，后来我才想到其实都是他们一块串通好的，是上面领导的意思。
最后我一分钱赔偿都没拿到，真的很亏，其实像我这种正常来说是可以拿到n+1的赔偿的，也就是要赔偿给我2个月的工资。
但是我想到入职公司这9个月以来，由于行业建店原因，我工作特别闲，没活做，也算养了我半年吧，就索性算了。
如果以后再遇到同种问题，公司以各种理由辞退，调岗之类的，一定要拒绝，骂死法律武器保护自己权益。
既然公司不讲人情味，那咱也不要去考虑这些，毕竟争取利益最大化也算对得起自己。#夏日打卡挑战赛
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