之前在项目组里，我遇到问题总先抱怨流程复杂、资源不够，等着别人来解决，结果不仅进度拖慢，还被领导说团队内耗。后来我试着换成“赋能者”的做事方式，项目对接出纰漏时，不吐槽而是立刻梳理问题，连夜补好数据报表；同事赶工忙不过来，我主动分担部分文案工作，不用对方反复沟通。慢慢的，领导安排重要任务时会先考虑我，团队协作时大家也更愿意和我配合，项目推进效率明显提高。我才发现，职场里没人愿意迁就总抱怨的人，能补位、不内耗的“赋能者”，才是团队里更被需要的角色。

我叫小舒儿

之前在项目组里，我遇到问题总先抱怨流程复杂、资源不够，等着别人来解决，结果不仅进度拖慢，还被领导说团队内耗。后来我试着换成“赋能者”的做事方式，项目对接出纰漏时，不吐槽而是立刻梳理问题，连夜补好数据报表；同事赶工忙不过来，我主动分担部分文案工作，不用对方反复沟通。

慢慢的，领导安排重要任务时会先考虑我，团队协作时大家也更愿意和我配合，项目推进效率明显提高。我才发现，职场里没人愿意迁就总抱怨的人，能补位、不内耗的“赋能者”，才是团队里更被需要的角色。#幸福打卡挑战赛