我叫小舒儿避开职场这4类行为，我从领导眼里的“低价值员工”变核心
之前我在职场里总犯些错，成了领导口中没价值的员工，连升职加薪都没我的份，后来对照着调整行为，才慢慢改变了领导对我的看法。
我发现领导最不认可的是这四类员工：一是只会埋头做却不反馈，任务卡壳也不说，耽误整体进度；二是爱找借口不担责，出问题先甩锅，从不想解决办法；三是拒绝学习新技能，工作几年只会老一套，跟不上团队节奏；四是情绪化工作，一点小事就摆脸色，影响团队氛围。
我先改了沟通方式，任务进展每天跟领导简单同步，遇到问题先提解决方案再讲困难；出错后先承认再复盘，不找理由；利用下班时间学办公软件和行业知识，补自己的短板；情绪不好时先冷静再处理工作，不把脾气带到岗位上。
坚持调整后，领导开始把重要任务交给我，年终考评也评了优秀。职场里避开这些行为，才能让自己变得有价值，别让小问题耽误了职业发展。#新春打卡挑战赛
之前我在职场里总犯些错，成了领导口中没价值的员工，连升职加薪都没我的份，后来对照着调整行为，才慢慢改变了领导对我的看法。
我发现领导最不认可的是这四类员工：一是只会埋头做却不反馈，任务卡壳也不说，耽误整体进度；二是爱找借口不担责，出问题先甩锅，从不想解决办法；三是拒绝学习新技能，工作几年只会老一套，跟不上团队节奏；四是情绪化工作，一点小事就摆脸色，影响团队氛围。
我先改了沟通方式，任务进展每天跟领导简单同步，遇到问题先提解决方案再讲困难；出错后先承认再复盘，不找理由；利用下班时间学办公软件和行业知识，补自己的短板；情绪不好时先冷静再处理工作，不把脾气带到岗位上。
坚持调整后，领导开始把重要任务交给我，年终考评也评了优秀。职场里避开这些行为，才能让自己变得有价值，别让小问题耽误了职业发展。#新春打卡挑战赛
共 1 条评论