做全职爸爸

全职爸爸是一种崭新的育儿方式。国际上，越来越多的爸爸乐于接受这种育儿分工；在国内年轻家庭中，这种趋势正在萌芽。爸爸对宝宝的教育是不可替代的，全职爸爸可以将这种优势发挥到极致。但当全职爸爸要了解的事情、将面临的挑战很多很多，你准备好了吗？

全职爸爸的育儿优势

1.爸爸对宝宝的影响无法替代

爸爸带宝宝，出发点往往在教育：培养独立意识、养成好习惯、塑造优秀品格、培养冒险精神，等等。爸爸对知识的了解程度也往往更高，可以更好地提高宝宝的知识水平，拓宽TA的视野。而妻子往往忙于护理宝宝，没有足够的时间顾及宝宝意识形态的教育。因此，爸爸对宝宝的影响是其他人无法替代的。

2.爸爸更敢于管教，宝宝性格更独立

母爱如水、父爱如山。妈妈对宝宝的爱更温和、细腻，爸爸对宝宝的要求更严格。爸爸通常鼓励宝宝全身心地投入玩乐、自己动手动脑解决问题；对宝宝的不合理要求敢于拒绝，对不良的生活习惯能够“狠心”纠正。在爸爸的教育下，宝宝可以做力所能及的事情；而妈妈往往更容易溺爱宝宝，宝宝在过度保护下难以独立。

3.宝宝把爸爸当偶像，更容易学到优秀品质

宝宝对爸爸和妈妈的情感依赖是不同的。对于妈妈，更多的是依恋，母子、母女关系更亲密，因此妻子更难严格要求宝宝，更容易纵容TA。对于爸爸，宝宝更多的是尊敬，作为榜样和偶像来对待，因此更容易从爸爸身上学到优秀的品质。

4.爸爸带宝宝，宝宝更有创造力

从智力、情商、社交能力各方面来看，爸爸带出的宝宝更具优势。爸爸往往思维敏捷，学识更丰富，会带给宝宝更强的创造力，喜欢运动、敢于冒险会使宝宝更健康、开朗，富有进取心；自信、爽朗、宽容等特质更容易让宝宝在人际交往中拥有好人缘。

做足准备，当好全职爸爸并不难

1.思想准备：不要高估自己

即便你在职场上很成功，但当全职爸爸也是个菜鸟。你也许能驾驭整个团队，但很难掌控一个宝宝。即便你经过了和宝宝独处的训练，全职带宝宝仍然会碰到许多意想不到的困难。因此，不要高估自己，在初始阶段，你仍然需要家人的帮忙。

2.积极心态：拒绝负能量

工作上难免遇到棘手的问题，也难免产生抱怨、抵触等消极情绪。切勿把这些负能量带回家中，以免影响宝宝的情绪。另外，男性比女性更容易缺乏耐心，尤其在宝宝不听话时，更要时刻提醒自己学习妻子温和细腻的优点，让宝宝易于接受你的教导。

3.言传身教：少说教多示范

爸爸往往是宝宝模仿的最佳对象。你首先要教育好自己，纠正不良习惯。要求宝宝做到的，自己要先做到。宝宝不喜欢说教，即便是五六个月的宝宝，也喜欢在和爸爸玩乐的过程中通过模仿来学习。

4.夫妻配合：多学习多实践

如果之前是妻子全职带宝宝，现在换成了你，就需要一段时间来适应角色转换。总的来说，妈妈更善于养，而爸爸更擅长育，两个角色是难以互相替代的，因此，你要学妻子之长，补自己之短。两种角色的优势结合，带出来的宝宝会更优秀。

兼顾事业：全职爸爸的职业规划

1.全职爸爸何时“退休”？

当全职爸爸不是一辈子的事情，最适合“退休”的时间是宝宝上幼儿园后。幼儿园给宝宝带来全新的学习环境、集体生活、人际关系，宝宝需要在这里学习如何适应社会生活。这是家庭教育无法替代的。到这时，全职爸爸的职责变小，可以重返工作岗位。

2.适合全职爸爸的工作

当下，跟多职业自由度高，宅在家里就能完成，比如艺术类、文字类工作。从事这些工作，爸爸仍然有大量的时间来管理家庭事务，履行爸爸的职责，这会让全职爸爸心里更好过。此外，从事这类工作还能起到早教作用，让宝宝在耳濡目染中接受艺术和文化的熏陶。

3.全职爸爸的充电规划

如果你不想放弃原有的事业基础，可以规划好充电计划，维系行业人脉和保持专业能力是两大重点。

维持人际关系不仅可以让你同步了解行业现状，还能帮助你“退休”后寻找工作、提供业务合作。除了网上保持联系，还可以在晚上妻子接班后畅谈叙旧。

保持专业能力是你的核心竞争力，了解行业新型业务、最新营销方案、体验行业新产品、参加远程课程，不仅使你保持出色的业务操作能力，还能丰富你的理论知识，增强你复出后的竞争砝码。

全职爸爸上岗测试

当全职爸爸是一件需要极大勇气、顽强毅力、周密规划的事情。为此，我们提供了一份测试，供你初步了解自己是否准备好当全职爸爸。

1.职业满意度测试

（1）以下三种情景，哪一种给你的成就感最强？

A.你谈成了一笔大单，公司给你一大笔奖金，上司当着全公司同事的面夸奖你。

B.你每天准点下班回家陪宝宝，几乎每个节假日都会带宝宝出去玩。

C.上司提拔你，你更积极了，经常加班，回到家宝宝都睡着了，常常觉得遗憾。

（2）你正在和一个重要的客户通电话，妻子说宝宝发高烧了，你会：

A.尽快结束和客户通话，然后询问宝宝的情况，并考虑是否请假带宝宝去医院。

B.一边和客户通电话，一边回复妻子，简单了解宝宝当前的情况。

C.眉头一皱，显得有些烦躁，继续和客户通电话。

（3）你的妻子是另一个公司的骨干，今天，她跟你说要去参加一个重要产品的发布会，你会：

A.觉得妻子太累了，劝妻子不必亲自参加，早点回家休息、带宝宝。

B.十分赞成她这样做，并且事后请她吃大餐褒奖一番，称赞她业务能力出色。

C.欣然一同前往，提供帮助。

2.全职爸爸适应能力测试

（1）你的一位朋友当全职爸爸大半年了，没有兼职，只有一些业余爱好，你怎么看待对方：

A.有些羡慕对方不用顶着业绩压力。

B.打算找时间和对方充分交流，取取经。

C.担心对方失去就业、创业能力，变成一个满嘴家长里短的无趣之人。

（2）想象一下当上全职爸爸后的生活：天天在家照顾宝宝、打扫卫生，你会觉得：

A.感觉挺安逸，很享受天天和宝宝在一起的时光。

B.感觉很快乐，有辞职的冲动，但是久久不能下定决心。

C.觉得很单调乏味。

（3）想象一下你已经当上全职爸爸，有一天逛超市，看见一位前同事也在，你会：

A.迎上前去打招呼，说明自己当全职爸爸了，但抱怨太辛苦。

B.迎上前去，很乐意向同事介绍宝宝，讲述当全职爸爸的快乐生活。

C.你当作没看见，朝相反方向走去，快步离开超市。

3.全职爸爸自测结果

评分标准：选A得10分，选B得15分，选C得5分，计算总分。

（1）30~50分，先调整心态再做决定

你工作时可能常常闪现这样的念头：宝宝睡着了吗？吃饱了吗？可是和宝宝独处时，又会因为一些琐事而烦躁不安，想回归工作岗位。

如果你仍然觉得当全职爸爸是一种必须履行的责任，不妨做一些尝试：拒绝额外的工作，并提高时间管理效率，将工作安排在8小时之内完成。这势必对你的事业有所影响，如果你经过一段时间后依然能够坦然面对，可以安排更多时间和宝宝相处。

（2）50~70分：先体验短期全职爸爸生活

你的内心比较矛盾：一方面事业顺利，舍不得放弃；另一方面你觉得必须给宝宝更多的关爱。你喜欢和宝宝在一起的温暖，但也踌躇满志，希望做出更好的成绩。

你正站在一个岔路口。其实，你无论选择哪一种，都能出色地完成。你不妨在双休日或者休年假期间体验一段时间的全职爸爸生活，与工作给你的成就感相比较后再做决定。

（3）70~90分：你将是优秀的全职爸爸

虽然你觉得事业成功很美好，但这不应该是一个男人的全部，生活中有更美好的事情等待你去完成：好好做父亲。带宝宝会给你更多的乐趣，你发自内心地享受和宝宝相处的每一分钟，即便这会让你付出一些代价：金钱的损失。你敢于挑战“女主外、男主内”的传统观念。你觉得处理好家庭事务，把宝宝教育得更好，比管理一个团队甚至一个公司更有成就感。