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视点1：让新妈妈重返职场不再难
作者：Kunal Sinha 奥美中国（Ogilvy&；Mather China）首席知识官。拥有多部著作，曾三次以自己在营销服务领域的独到见解赢得WPP的Atticus大奖赛奖项。）
对于大多数的新妈妈来讲,在回到工作岗位之前,他们所享受的产假是永远不够的。除了在陪伴宝宝的这段时间里与孩子建立了强烈的情感依赖之外,新妈妈们还会更多地为宝宝的幸福感到担心,这使得他们会在工作的同时,花很多时间和精力去思考和顾虑这些事情.
于是,为了缓解新妈妈们的紧张情绪,雇主们和各种母婴品牌们应该做些什么样的努力呢?
大多数新妈妈为了返回职场,会在白天把孩子交给亲戚或者阿姨代为照顾,而也有些坐落于妈妈们工作场所附近的托儿所或者托管中心,会很方便地让妈妈们有时间经常在工作期间探望他们的孩子.有些公司的雇主可能会担心此举会造成重返职场的新妈妈们无法专心工作,但实际上,支持妈妈们时常探望孩子的做法,无疑能够为雇主们赢得更优秀的名誉.
对于那些暂时在白天离开孩子而选择工作的妈妈来讲,一些科技手段也许可以帮助他们减少忧虑.比如在家中安装摄像头,随时了解孩子和看护者的动态.当然,除了为妈妈们提供网络摄像头之外,还有很多方式可以提高雇主们在新妈妈们心中的地位,并且利用这一点来拓展品牌在这一细分市场上的占有率,比如为妈妈们提供一些婴儿配方食品,衣服甚至是尿布.也许,雇主们还可以为新妈妈们赠送例如”欢迎回来工作”的小礼物,使他们感受到重返职场的快乐.
此外,新妈妈的雇主们也要做好转变心态的准备.因为公司往往习惯于员工的满负荷运转,而无法容许员工在用一部分时间工作.在这些公司里面,大家通常会认同这样一种观点:只有坐在办公桌前,才能表示你正在工作.那么,是否有些雇主能够考虑让新妈妈们在家里完成一些他们需要完成的工作呢?
