四宝妈妈微微辣HR眼里的职场女性有多难？！
生完四胎半年，在当了四年全职妈妈后，我又回到了职场，在人力资源部已经工作了近半年。
感慨下:职场中的女人们太难了，职场中的妈妈们，难上加难！ 我在人力资源部不负责招聘，但是经常跟他们聊天，听到HR小姐姐们对着候选人简历不时吐槽: 刚毕业的女孩子，未婚的能干活那些，大部分没有什么工作经验。 结了婚的，很快就要张罗备孕生孩子，入职不久可能就要休一波产假。 结了婚的，可能很快就要生二胎，好家伙，又是一波产假。 生了二胎甚至三胎的，总该是优质职场女性劳动力了吧？ 不不不，大部分HR会担心你精力跟不上了，接受不了加班不说，可能还得经常请假回去参加孩子的家长会、运动会、春夏秋游活动，孩子不甚发烧感冒头疼脑热，爷爷奶奶搞不定，还要请假回家照顾孩子。 孩子大了不需要人陪了呢？ 抱歉，你已经错过了职场发展的黄金时期，近乎是个职场“废人”了。 不是HR小姐姐们要刻意为难大家，女人何苦为难女人。 但无奈的是，虽然不是绝对的每个女人都会受到这些来着性别的“歧视”，但这种不公，在现在的人力市场中，客观真实地存在着。 怀孕生娃对男性职场上的影响微乎其微，充其量是背后经济压力大了，促使他更加努力工作，娃也可以算是可以变鸭梨为冻梨的加速器吧，毕竟很多男人在当了爸爸之后，更加有家庭和工作责任感。成家了，才立了业。 不管是由于经济原因也好，还是为了完成职责理想或者社会价值感，妈妈们如果没有计划要一直永久做全职家庭主妇，还是期待要回职场拼一把，应该怎么做呢？ 我这个做了四年全职妈妈，又回归职场接轨得还不错的四宝妈妈，倒是有一些建议: 1.提前计划好生育时间，最好是在积累了一段时间，比如3年左右，对一个行业或者是岗位，有了初步积累，做到至少基层管理(开始学着带人)的时候，再生宝宝。 2.如果计划是要2个，或者以上的，间隔的时间短一些。 3.怀孕待产及休产假期间，能不断工作尽量不要断，但是可以把工作节奏放慢，哪怕错事一些职责发展的机会也不要紧。后面可以追回来。 4.如果离开了工作岗位，要做一段时间的全职妈妈，不要太焦虑，用工作上的耐心，敬业心，钻研精神，把妈妈这个岗位做好。 一个能把家里大大小小各种事物处理周全，能静下心来了解孩子和家人的需求，能处理好满地鸡毛得家庭主妇，难道不是一个时间管理、情绪管理、沟通表达，甚至是做项目管理的高手吗？ 借事练心，全职妈妈是世界上最有挑战性的职位，做好了全职妈妈，做好CEO都不在话下😏 5.关注你意向从事的领域的行业动态，抽时间出来跟过去的同事，或者是做相关工作的朋友和邻居聊聊天。不要社交只围绕在其他全职家庭主妇上面，在那个圈子大家只会聊尿布，辅食，婆媳关系，和孩子的屎尿屁。 6.更新做好自己的简历，在各招聘网站上挂着。在家人的支持下，至少每三个月，参加一次面试。不管你这时候有没有决定要出去工作，哪怕你是决定三年以后再出去工作，也要从第一年起，每三个月去参加一次面试，没有接到面试邀请，就去寻找人才市场线下招聘会去面聊的机会。 这个过程很必要，它会让你有心理暗示，我是在不断碰触职责机会的。以及在面谈过程中，你就知道，现在人才市场上对你想以后回归的那个行业或者岗位的人才需求是什么样的，你便更有针对性去多向这里靠近。 7.恰当的方式跟家里坦诚沟通你对于家庭和职业的规划，取得他们的理解和帮助。 我们可以是个很好很好的妈妈，也可以是职场上光芒闪闪的职业女性！ 做那个让你更绽放的选择！😘
感慨下:职场中的女人们太难了，职场中的妈妈们，难上加难！ 我在人力资源部不负责招聘，但是经常跟他们聊天，听到HR小姐姐们对着候选人简历不时吐槽: 刚毕业的女孩子，未婚的能干活那些，大部分没有什么工作经验。 结了婚的，很快就要张罗备孕生孩子，入职不久可能就要休一波产假。 结了婚的，可能很快就要生二胎，好家伙，又是一波产假。 生了二胎甚至三胎的，总该是优质职场女性劳动力了吧？ 不不不，大部分HR会担心你精力跟不上了，接受不了加班不说，可能还得经常请假回去参加孩子的家长会、运动会、春夏秋游活动，孩子不甚发烧感冒头疼脑热，爷爷奶奶搞不定，还要请假回家照顾孩子。 孩子大了不需要人陪了呢？ 抱歉，你已经错过了职场发展的黄金时期，近乎是个职场“废人”了。 不是HR小姐姐们要刻意为难大家，女人何苦为难女人。 但无奈的是，虽然不是绝对的每个女人都会受到这些来着性别的“歧视”，但这种不公，在现在的人力市场中，客观真实地存在着。 怀孕生娃对男性职场上的影响微乎其微，充其量是背后经济压力大了，促使他更加努力工作，娃也可以算是可以变鸭梨为冻梨的加速器吧，毕竟很多男人在当了爸爸之后，更加有家庭和工作责任感。成家了，才立了业。 不管是由于经济原因也好，还是为了完成职责理想或者社会价值感，妈妈们如果没有计划要一直永久做全职家庭主妇，还是期待要回职场拼一把，应该怎么做呢？ 我这个做了四年全职妈妈，又回归职场接轨得还不错的四宝妈妈，倒是有一些建议: 1.提前计划好生育时间，最好是在积累了一段时间，比如3年左右，对一个行业或者是岗位，有了初步积累，做到至少基层管理(开始学着带人)的时候，再生宝宝。 2.如果计划是要2个，或者以上的，间隔的时间短一些。 3.怀孕待产及休产假期间，能不断工作尽量不要断，但是可以把工作节奏放慢，哪怕错事一些职责发展的机会也不要紧。后面可以追回来。 4.如果离开了工作岗位，要做一段时间的全职妈妈，不要太焦虑，用工作上的耐心，敬业心，钻研精神，把妈妈这个岗位做好。 一个能把家里大大小小各种事物处理周全，能静下心来了解孩子和家人的需求，能处理好满地鸡毛得家庭主妇，难道不是一个时间管理、情绪管理、沟通表达，甚至是做项目管理的高手吗？ 借事练心，全职妈妈是世界上最有挑战性的职位，做好了全职妈妈，做好CEO都不在话下😏 5.关注你意向从事的领域的行业动态，抽时间出来跟过去的同事，或者是做相关工作的朋友和邻居聊聊天。不要社交只围绕在其他全职家庭主妇上面，在那个圈子大家只会聊尿布，辅食，婆媳关系，和孩子的屎尿屁。 6.更新做好自己的简历，在各招聘网站上挂着。在家人的支持下，至少每三个月，参加一次面试。不管你这时候有没有决定要出去工作，哪怕你是决定三年以后再出去工作，也要从第一年起，每三个月去参加一次面试，没有接到面试邀请，就去寻找人才市场线下招聘会去面聊的机会。 这个过程很必要，它会让你有心理暗示，我是在不断碰触职责机会的。以及在面谈过程中，你就知道，现在人才市场上对你想以后回归的那个行业或者岗位的人才需求是什么样的，你便更有针对性去多向这里靠近。 7.恰当的方式跟家里坦诚沟通你对于家庭和职业的规划，取得他们的理解和帮助。 我们可以是个很好很好的妈妈，也可以是职场上光芒闪闪的职业女性！ 做那个让你更绽放的选择！😘
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