之前我所在部门的领导做事特别果断，布置任务后希望下属能快速推进，不喜欢拖沓的人。团队里有个同事，业务能力不算顶尖，做复杂项目时还需要别人帮忙，但他性格和领导很像，接到任务就立刻动手，哪怕遇到问题也会先行动再反馈，从不拖延。有一次这个同事负责的项目出了纰漏，按道理应该被批评甚至调岗，可领导只是简单指出问题，还给他安排了老同事协助，继续让他负责。反观另一个业务能力强的同事，做事谨慎，喜欢反复推敲再行动，经常没达到领导的推进速度要求，慢慢就被领导安排做后台支持工作，很少负责核心项目。这让我发现，职场里领导确实会有性格偏好，更愿意用契合自己行事风格的人。哪怕能力稍弱，只要性格对领导口味，领导也会愿意给机会、护着你，这也是职场中实际存在的用人情况。

我叫小舒儿

之前我所在部门的领导做事特别果断，布置任务后希望下属能快速推进，不喜欢拖沓的人。团队里有个同事，业务能力不算顶尖，做复杂项目时还需要别人帮忙，但他性格和领导很像，接到任务就立刻动手，哪怕遇到问题也会先行动再反馈，从不拖延。

有一次这个同事负责的项目出了纰漏，按道理应该被批评甚至调岗，可领导只是简单指出问题，还给他安排了老同事协助，继续让他负责。反观另一个业务能力强的同事，做事谨慎，喜欢反复推敲再行动，经常没达到领导的推进速度要求，慢慢就被领导安排做后台支持工作，很少负责核心项目。

这让我发现，职场里领导确实会有性格偏好，更愿意用契合自己行事风格的人。哪怕能力稍弱，只要性格对领导口味，领导也会愿意给机会、护着你，这也是职场中实际存在的用人情况。#新春打卡挑战赛

1.3万阅读 · 编辑于01-08 · 广东

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