我叫小舒儿职场高情商应对心得
我以前遇到领导记错事怪我时，会忍不住反驳“早发过你了”，结果领导脸色更差，还会觉得我态度不好。同事出错连累我时，我也会直接说“是小李的错”，既得罪了同事，又显得自己没有团队意识。
后来我学着换了沟通方式。有次领导说我没发文件，我没有直接反驳，而是说“早上发您邮箱了，没收到吗？那我再发一次”。这样既说明了事实，又给了领导台阶，避免了争执，领导也没再追究。
同事小李出错连累我时，我不再直接甩锅，而是说“马上改，我跟小李说一下，也让其他同事注意避免再犯”。这样既点明了责任人，又展现了团队意识，领导觉得我有担当，同事也不会觉得我针对他。
姐妹们，职场沟通不是要争对错，而是要解决问题。用温和的方式表达事实，用团队的姿态处理问题，才能让你在职场更受欢迎。#新春打卡挑战赛
我以前遇到领导记错事怪我时，会忍不住反驳“早发过你了”，结果领导脸色更差，还会觉得我态度不好。同事出错连累我时，我也会直接说“是小李的错”，既得罪了同事，又显得自己没有团队意识。
后来我学着换了沟通方式。有次领导说我没发文件，我没有直接反驳，而是说“早上发您邮箱了，没收到吗？那我再发一次”。这样既说明了事实，又给了领导台阶，避免了争执，领导也没再追究。
同事小李出错连累我时，我不再直接甩锅，而是说“马上改，我跟小李说一下，也让其他同事注意避免再犯”。这样既点明了责任人，又展现了团队意识，领导觉得我有担当，同事也不会觉得我针对他。
姐妹们，职场沟通不是要争对错，而是要解决问题。用温和的方式表达事实，用团队的姿态处理问题，才能让你在职场更受欢迎。#新春打卡挑战赛
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