我叫小舒儿刚入职那两年，我总觉得做好自己的事就行，团队项目出问题时，我只会站在旁边看，等着别人解决，结果领导从不把重要任务交给我，说我缺乏团队意识。后来我试着做职场里的“赋能者”，才改变了这种状况。
项目对接出纰漏，我不再观望，先梳理问题所在，连夜整理好补救方案；同事赶工忙不过来，我主动接手部分基础工作，不用对方开口求助；开会时发现流程有漏洞，我当场提出补漏的具体办法，不只是指出问题。
慢慢的，领导开始让我参与核心项目，团队协作时大家也更愿意和我配合。我才发现，职场里没人喜欢只守着自己一亩三分地的人，能补位、不内耗的“赋能者”，才更被看重。
职场中做个能为团队添力的人，比单纯做好本职工作更重要。#幸福打卡挑战赛
项目对接出纰漏，我不再观望，先梳理问题所在，连夜整理好补救方案；同事赶工忙不过来，我主动接手部分基础工作，不用对方开口求助；开会时发现流程有漏洞，我当场提出补漏的具体办法，不只是指出问题。
慢慢的，领导开始让我参与核心项目，团队协作时大家也更愿意和我配合。我才发现，职场里没人喜欢只守着自己一亩三分地的人，能补位、不内耗的“赋能者”，才更被看重。
职场中做个能为团队添力的人，比单纯做好本职工作更重要。#幸福打卡挑战赛
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