孕育养娃神器
同事在办公室天天中午炒菜炖汤,下午没事就电脑上看看电视剧,工作比我少多了,就是偶尔出个差,之前老板给我加工资1000,只给她加500,她讲话那个冲,没事就冷嘲热讽的,现在我怀孕了,她就趁机找老板加了1000块工资,再过两个月我就要休产假了,也不好意思跟老板开口加工资,但是我自从怀孕以后除了产检请个假,都是天天在上班,工作量丝毫无减反增,因为还在带个徒弟,用来产假期间代我的班,所以我心里能平衡么,宝妈们你们说呢
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同是怀孕的妈妈,职场就是这样吧,有时候你付出的多但是领导会考虑你不在的日子,所以没必要纠结,每个公司都一样,我现在心态平和的多了 展开阅读全文
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我问我们老板了是不是我的工作就比她多500,我们老板到现在都说不出一句话来,我现在想明白了,一切等到产假结束回去上班再说,现在一切以宝宝为中心,懒得再伤神了
那你工作不多呀,保胎就是还要在家休息不上班,我可没这样,一直都在上班工作也都做跟怀孕前一个样
那我不是更惨,刚过来公司不久就怀孕,还得保胎,老板是熟人朋友,还降我工资,说我既不能出门又不能干粗重的,对别的同事不公平,还说如果接受不了这工资就干脆重新找一份轻松的或做生意。我靠,我要不是有了宝宝,我老早就走了,还得在这憋屈啊。
我们老板自己知道现有的同事没人能做的了我的工作,所以才急急忙忙又招了个新人希望我这三个月里面帮忙带会她,其他老同事不会因为我休假而加重工作,反倒是我现在工作之余还要教新人,我就是知道休产假后能平安回公司上班就很好了,所以我才没要求加薪今年嘛
你要生孩子了麻,同事之前比你加的少」你休假她趁机要求加薪很正常!一般用人单位也会考虑到你休假有些事同事就可能比以前多做点!还有,一个单位里一碗水端不平的现象很常见,这涉及到很多方面!劝你不要不平衡,因为你马上休假不可能和同事相抗衡(指为单位奉献)你生产休假几个月能不能顺利回单位这都是一个潜在危机(公务员另说)
怎么说?多劳多得,同工同酬才平衡呀
中国社会,中国职场,不可能有同工同酬!自己看淡点就行了!
人家炒菜炖汤看电视剧,只要老板不管,谁也管不着!加工资也是老板的事,愿意给谁加就给谁加,你做好自己的本职工作就好了,没事盯着别人干嘛?还专盯这一个人,明显就是对人不对事!这不是庸人自扰吗?
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