孕育养娃神器
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从事销售工作，怀孕7个月后病倒了就给公司请假在家休养了，公司说产假前请假的两个月没有工资，社保要全额自己交，只有产假期间有底薪交社保。还要写一份停薪留职的申请书，有没有情况一样的宝妈？这种情况值不值得劳动仲裁？
产假前的假期肯定是没有工资的啊，而且产假的工资也只能拿底薪没有其它奖金和全勤啥的，3个月的产假如果你的底薪够高可以维 展开阅读全文
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嗯 谢谢宝妈
开的就必须给你工资的 病假单自己复印保留一份 好以后提供证据
开的有 交了
要上医院产科开病假单
我也是这样想的，就是想到我现在月份大了，搞这个要收集资料还要跑来跑去，两个月的事值不值得我这样子去跑，有点吃力
我怀孕2个月就请病假了 劳动法规定公司给你工资的80% 不要写停薪留职申请 这种情况你直接仲裁他们
安女职工保护规定是这样的 所以我没有写停薪留职 只写了个请假条 说我写请假条不符合规定
可是女职工保护规定说怀孕7个月以上的请家休息是有工资的，不影响福利待遇，晋级，评奖！
产假前写病假条必须有工资的！！
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