孕育养娃神器
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6月5日检查发现宫颈软化，有先兆早产症状，请假一个月，领导直接要求下月停薪留职。 说明一下，在没有住院的情况，根据公司规程，只能请事假，没有保胎假请的。 事假超过15天或者停薪留职，今年的年终奖就没有了。 请问各位宝妈我应该如何处理？？
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没有保胎假，保胎都是算请病假的，反正我的就是这么算的，我们公司给我按当地最低生活标准发工资交五险一金。
劳动法规定有保胎假吧！
哎，这个就看你了。我是生完不打算继续干，你要是继续干呢，就忍这几个月。完了还能回来继续上班
领导让我停薪留职就是一分钱也没有了。这个月看医生开了点药还可以领1000多。
上一天休三天，然后再去开
没有用，公司规程，不住院，门诊看病开药最多不超过3天。
也是
你和孩子好好的是最大的值得。
我们一样啊。。。。所以我每个月都要被扣五百多。。。反正现在上班也就混那两千块钱给娃囤货自己买水果吃。。。。生完孩子公司正好旺季。。。不准备回来上班了
还有一个多月就生了，觉得很不值得。
医院开病假条
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