宝宝树
孕育养娃神器
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现在11周多，在6周左右孕反应大，找医生开了病假单，休息了7天，这7天期间有时候要加班做点事情。我是坚持做的，很累。7天后还要继续请假，老板不肯，问我要不要协议辞职，给我点补偿，我提出的要求是补两个月工资，老板不同意，说我要求太高。不肯我就继续上班，昨天周一例会，公司突然改变一些制度，产假90天，而且产假90天公司不必支付工资，说已有交生育险。基本工资下调到了1500，病假按基本工资50%算。下个月马上要走年假了，又多出一条，员工一年内病假请超过15天不可享受带薪年假。这样的公司我还继续干到生宝宝吗？还是提早出来？
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不要辞职，你现在是受保护的，包括哺乳期他也辞退不了你。现在起着手收集书面、邮件、录音等证据。这样的领导坚持上班也不会照顾你的，所以交假条安心养胎，顺便打电话咨询劳动监察部门，用法律武器维护自己的权益。
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