孕育养娃神器
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她一个月工资3600元，之前都是按每个月26天满勤算，所以月份不同有时候四天假有时候五天假。 这个保姆10.1号上班了（三倍工资），10.2号上午走的（开始休假），休了八天假。 按保姆的算法（我当时已经被她绕蒙了），十月份给了她4015元工资。我是不是给多了？ 应该怎么算啊？
你们合同怎么写的就怎么算
我觉得给3600吧
合同上写的是国庆三天假，中秋一天假。那我应该给她多少工资才对？
如果是你要求保姆10.1那天上班，那就那天三倍工资，如果她要求的，那完全可以按平常日子算工资
是她自己算计着上班的，不是我要求，因为在结算工资之前我根本不知道那天是要三倍工资的
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