我和我老婆是同一个部门的,我老婆怀孕已经3个多月,公司负责的其中一间工厂要搬迁到越南,我们的编制是挂靠在这间工厂的,所以11月30日我们部门开会说公司要缩减我们部门的人员。其中包括要辞退的是我老婆,我老婆已经在这间公司服务了2年多,今天(12月22日)刚刚告诉我老婆,过几天看看公司怎么处理关于我老婆辞退的赔偿问题。我在上网搜了,如果按照赔偿金,好像只能是赔2个多月工资的双倍。但是这之后的生育保险我老婆都得自己交(好像五险自己交的话,一个月得好几百),还有产假也没有了,我觉得这样压力挺大的。网上说要我老婆同意辞退才能辞退,不同意的话,就不能辞退。我和我老婆是打算一直做下去的,现在裁员剩下的人重新在另一家工厂继续上班服务。这样他们算倒闭吗?另外如果这样的话,我老婆怎么要求他们继续履行合同,继续上班呢?还有部门上司劝我老婆拿赔偿走人,他说以后的工作比较难,你做不来,到时候你自己辞职,连赔偿都没有。我觉得我老婆不会做的工作,他也不能逼我老婆做吧?
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