我在现在这个单位工作不满一年当时签的合同里面有说如果不满一年怀孕是要被公司辞退的。这个工作对于我来讲其实换与不换都可以。如果不换那么我就需要在7月之前自己上4.5个月也就是4.5千元的保险只有这样等到了7月份我才能以工作满一年为基础休4个月带薪产假。但是我现在就担心我到最后生完了所能报销的钱比4.5千还少,那么我还坚持上什么班?有什么意义?我的社保定点医院因为开始没有垂杨柳所以开始医院也不用我的卡。从建档到现在18周了都是自费的单据已经1千多了。现在医保医院已经有垂杨柳了。请问有经验的同医院宝妈们我这种情况到底应该怎么做可以做到利益最大化?
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