公司逼迫孕妇离职，求助

从一个多月一直请到现在，公司根据每个人工龄首先都有一个最长病假期，一般都是三个月，这三个月是国家规定不能低于北京最低标准，扣完保险一千多，之后如果孕妇再请假的话公司也得同意，只有孕妇才有这待遇的。建议你给仲裁打电话说下你的情况，直接请病假吧。

树友u30128214 北京

我就一个基本工资，绩效奖金跟我没啥关系。合同上有写，宝妈你现在一直请假呢？

这样可以。你不要说什么过激的话，一切等孩子生下来再仲裁都不晚

树友u30128214 北京

工资减半我不签的话呢，到时候发工资直接减半是否能仲裁呢。

工资减半我不签的话呢，到时候发工资直接减半是否能仲裁呢。

树友u32462905 北京

估计悬，如果你签字的话。最好在咨询一下律师，除非你能证明公司是胁迫等等。

一年半了，之前说公司有裁员情况，有的仲裁后来协商给赔钱了，有的没商量妥就拿员工也没辙。

树友u32462905 北京

等！你不答应，他也没折，不管他说什么你都要他出协议，每次去医院开假条，看情况不对你就给假条休假。别影响自己心情，宝宝最重要。你在这公司多久了？

估计悬，如果你签字的话。最好在咨询一下律师，除非你能证明公司是胁迫等等。

树友u30128214 北京

宝妈，请长病假是按国家规定的80发放。之前请过一个月长病假，经济上倒没什么困难。工资要是减半也得本人同意签字吧，啥书面信息都没有，要是工资减半了到时候可以拿着工资信息去仲裁吗？

宝妈，请长病假是按国家规定的80发放。之前请过一个月长病假，经济上倒没什么困难。工资要是减半也得本人同意签字吧，啥书面信息都没有，要是工资减半了到时候可以拿着工资信息去仲裁吗？

树友u32462905 北京

亲，如果你现在答应他工资减半，并且签字的话是算你认可并且同意的。你最好了解一下你们公司的病假工资是如何发放？如果按国家规定的标准得80%,你经济上有困难的话，你在考虑工资减半。

等！你不答应，他也没折，不管他说什么你都要他出协议，每次去医院开假条，看情况不对你就给假条休假。别影响自己心情，宝宝最重要。你在这公司多久了？

树友u30128214 北京

十一前找过谈话，就是没有留下证据。我说走必须赔偿至少一年工资，再留下来工资不能减半。后来我就说按劳动法，说考虑下再给他们答复，十一后上班是等他们找我谈吗

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