我给大家解释一下:一般公司分以下两种:
1、社保按照工资全额给员工缴纳,那么员工生完孩子把所需资料交给公司人力,会收到最多1400的医疗费报销,另外还会收到4个月的生育津贴=公司全体员工基数按一定比例*4个月,而不是你个人的基数。至于休假期间工资还要不要发,发多少,按什么比例,都是看公司的制度或者员工和公司谈的情况,这个每个公司不一样的。
2、有的公司是按一定基数标准给员工上五险一金,比如员工3000、主管5000等等。社保基数低于工资总额,这种情况,一般公司给员工在休假期间也发全薪,然后生完孩子报销的1400给员工,但是津贴公司就留下了。当然,这种情况是不符合国家劳动法的,发全薪也是为了堵住员工的口而以。
仅供参考吧各位宝妈!