之前吐槽过我们领导死都不批长病假,那就算了,我也做做休休也蛮好,反正上班也没人让我干活,就是这个环境有点坑爹,刚刚小装修了一下。
10月底娃7个月了,给领导发了邮件说要请产前假,因为办公室装修空气不好,再加上天气冷了不能长期开窗通风,之前自己一直胎动频繁不正常,以这个为理由跟她提的产前假。过了2个礼拜没声音,我就发邮件问了,说是跟HR跟进。。上礼拜因为感冒了就请了一个礼拜病假在家休息,今天上班一早在电梯里就碰到HR,就问我怎么还没休息,我说我请了假老板还没给回复说要跟她们确认,结果人家说确认了,给我请的。。。这个老板就是能拖就拖。。。其实不批准我也觉得正常因为没有医院证明,但是既然HR都说OK,拖着有什么意思么。。。
不过要说下我们部门另一个产假休完一直没来上班的同事,把我们领导惹火了。她应该8月底结束产假来上班的,但是一直开病假说腰痛,就没来。其实也能理解,刚刚生完都是这样的。但是!这个领导也太坑爹了!跟我有什么关系。。。都针对我。苦。
LZ准备再看看情况,晚点给领导再发个邮件问问。看她怎么说。。。太恶心了。。
我之前一直今天上班上着上着不舒服请假回家,明天上着上着又不舒服请假回家。给之后请产前假做铺垫。终于熬到28周就和领导发了个邮件,先么各种拍马屁,说我在孕期领导如何如何照顾我,我非常感谢啥的。然后么说我这里这里不舒服那里啥毛病,然后抛出几个专业名词,还说医生说不好好注意会引起早产啥的。于是领导就给批了~
更多>>
更多>>