新上海市女职工劳动保护办法是否具有强制性，是否公司说了算？

一直上班到现在，月份大了吗走路更慢。公司规定上班8点半，下班5点半，一个月迟到二次以上50元一次。有时候会迟到一会，毕竟车站下来还要走15分钟-20分钟到公司呢，现在宝大了走没多久就肚子硬。病假单现在红房子可以开的到，而且我也快31周了，本来就做不了多久的。所以今天迟到了去问人事，人事直接回复说28周以上的那一小时和产前假公司可以给可以不给，公司目前没规定，要问老板意思就是没戏。

私营对于这个总归是能逃就逃的，今天打12333也打不进去。想问下目前做人事的宝妈，上海市女职工劳动保护办法是否强制性，28周后的那一小时如果公司说没有规定我就享受不到的？

其他回帖

2014-06-26 IP未知

所以我们那个新人聪明呀，直接病假回家！不做不错！把柄都抓不到！公司只好让她直接过试用期！

树友u20586599 上海

试用期要合理理由才能开大大皮，不然也开不掉啊，除非她违反什么规定

回复 U家宝贝 2014-06-26 14:56:56 发表的

开除肯定不可以的，我们公司有几个停薪留职～最多就这样了，开除肯定不合法的…不过我一朋友怀孕两个月就被开除了，因为她是在试用期所以后来就算电视曝光也还是没怎么样，就拿到一个月工资作为补偿好像…