1.本人于2016年2月入职,岗位是华东区经理管理岗,薪资试用期8K,转正9K.于同年9月发现怀孕,现怀孕两个月,公司领导谈话说要给我降职降薪。具体要降职通知和降薪通知,公司领导让我等邮件通知。 2.我们公司是重庆的公司,劳动合同上签订上班地点为上海,薪资是按照试用期标准填写8k,社保是委托上海第三方人才缴纳,可是劳动合同是跟我们公司签的,不是跟缴纳社保单位签订。 根据以上两点,我想进行维权,要如何进行,我现在有手上有以往工资所发公司条邮件,还有当时公司给我发的岗位录取通知书邮件。请各位大神明确指点,这样情况我是否可以通过上海劳动局进行仲裁维权。
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