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A女士之前，很欢喜。
一直想和丈夫儿女双全的她，终于如愿以偿怀上二胎。一家人早早地就为二胎宝宝的到来做准备。
A女士近来，不欢喜了。
工作几年的她，突然被公司要求辞退。因为上司明白，二胎宝宝的到来会让他的员工频繁请假，孕后也很久不能来上班，对公司来说是损失。
A女士慌了，她不知道该怎么办。
你会是那位A女士吗？
今天我就说说，女职工怀孕遭辞退，该怎么运用法律保护自己，开开心心迎接新生宝宝。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同
如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)
此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)
用《劳动合同法》保护自己
第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的
用《女职工劳动保护特别规定》保护自己
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
(所以宝妈怀孕期间的检查时间也算是工作时间噢，不要怕请假而不去检查
)
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
若发现用人单位违反上述规定，宝妈们也不能坐以待毙：
第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
为顺应国家政策，我发现保护女职工的法律非常全面，所以请利益受到损害的宝妈们也不要放弃维权，不仅仅是为了自己，也为了新生宝宝一个美好的出生氛围。
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