转载自”乔克力老师“个人公众号里的文章:
你们想选一个好幼儿园,可以有!我想招一个好园长,真难!今天写的这篇文章,不仅是帮助焦虑的家长们选择合适的幼儿园,同时也希望通过增长家长的相关知识,借助家长这个外力来推动幼儿园品质的改变。通过市场提要求来提升行业质量、推动行业发展,从而达到净化学前教育行业的生态环境。虽然以我一己之力看似有些痴人说梦,但梦想还是要有的,万一实现了呢?
早晨上班的时候,接到小莹发过来的一张图片,同时还有一段留言,她建议我写篇文章帮助焦虑的妈妈们给孩子们选择合适的幼儿园,这事看来已是迫在眉睫,不得不去解决的刚需问题了。
最近一段时间,因为各种虐待孩子的事件层出不穷,颠覆了大家对幼儿园原本是一方净土的认知,整个社会都对此产生了严重的焦虑感,甚至是无力感。一谈起对幼儿园的选择,很多学龄前幼儿的妈妈们都很怕一个不留意,将自己的心肝宝贝“羊入虎口”害了孩子。妈妈们的害怕,很能理解,因为恐惧通常来源于不了解、不知道,希望今天看完我的文章,大家能清晰很多、可以把高高悬着的心慢慢放下来。
说择园的问题,我必须聊一下幼儿园园长。大家对园长这个职位的理解可能见仁见智,我可以告诉大家,园长对一个幼儿园非常重要,园长是营造幼儿园人文环境的关键,是学校蓬勃发展的主心骨。
好园长可遇不可求,之前几年的办学过程中,我们因为找不到合适的园长经历了起起伏伏的人事更迭,尤其是这两年,在完成了0-1的企业路程后,学校基础教学和管理已经成熟与完善,我一直想要为安蒙幼儿园找一个园长,可以带领我们园继续向上获得一个质的飞跃与转变。可惜,几轮面试下来,找不到能达到这个标准的园长。原本想退居二线专心研发课程、撰写绘本、打造学前教育产品的我,只能身居一线兼任了幼儿园的执行园长。也感谢这个身份,给我带来了更多的收获,让我不断努力提升自己。当初我是为了自己的孩子进入这个行业的,我特别理解父母的心情,加之,我上升星座是处女座(哈哈哈),所以在做执行园长的过程中耗费了大量的心血。在引领学校方向性发展的同时,我更吹毛求疵地重视每一个关乎孩子在校环境中的细小环节。工作中遇到各种超出想象的繁杂和压力,让我深深体会到想要当好一个幼儿园园长,绝非易事。
乔克力观点:挑选幼儿园,首先挑园长!
特别说明
我们以下的讨论仅针对私立幼儿园,公立幼儿园不在讨论范围之内。因为学位紧张,通常能顺利进去就很好了,所以大家在入园前也基本见不到园长。但是,我对于私立园讨论,公立幼儿园的父母们也是可以借鉴一下的。
下文从挑选园长切入,如何挑选好的私立幼儿园,这里分高端园和普通园两种类型来阐释。
一、想进入高端私立幼儿园,应该怎么挑选园长?
谈到高端园,我一直想要说明一点:资本市场投资学前教育领域,通常认为只要硬件做漂亮、价格定高、课程引进国外的,老师用国外的,就是高端园,就可以获取高回报。不明就里的家长因为不懂学前教育专业,也只能通过这几个外在特征来挑园。不可否认,市场上的确也有符合这些标准和要求的幼儿园,但同时滥竽充数的也很多。我接下来说的挑园办法是抛开地段、硬件、名气等条件以外的隐性因素的讨论。
大多数私立幼儿园都会采用园长面试的方式进行招生,这样也给了家长一个近距离了解园长的机会,在面试中,家长可以通过园长的身体语言、表达方式、讲述内容等方面,仔细体察园长的水平,从而作为挑选心仪幼儿园的一个权衡标准。爱孩子、热爱幼教行业,在我看来是园长必备的基础条件,以下不做赘述。从其他方面来看,一个优秀的高端园园长,我认为应该具备的特征以及家长应该如何做我做了些归纳:
好园长特征:对教育具有独特的看法,并且逻辑清晰。对该园孩子的培养目标有清晰的规划,所有的课程都是围绕着这些目标设置。
家长怎么做:家长可以就此向园长提出问题,然后根据回答自行判断。比如:这些课程的设置会让我的孩子获得怎样的发展?这些课程实施结果将会如何呈现以及如何去评估?
好园长特征:熟知儿童发展理论与实践,展现其丰富的经验以及对专业的追求。园长的专业水平高度,也决定了她对这所园的专业水平的要求。
家长怎么做:家长可以就此向园长提出问题,如:“我的孩子比较内向和羞涩,来到这里后,老师会不会有一些针对性的方法帮助他改善?有没有比较好的我们家里可以配合操作的建议给到我?”、“我的孩子最近行为问题很严重,总是爱动手打小朋友,总是说他也不改!如果来到学校后会有问题吗?”、“我的孩子不是很有安全感,我很担心他来到一个新的环境中加剧这种感觉。老师们会怎样对待这样的新生呢?”等等。从这些问题的答案中也可以基本判断园长本人的价值导向以及自身素质。
好园长特征:面对家长态度平和、不傲慢。
家长怎么做:一个态度傲慢的园长,是心态以及价值观有问题的人。对此就不必详述了。总而言之,这样的幼儿园,生态环境整体必定都会出问题。
好园长特征:对教师队伍的发展有整体的规划,简单讲,就是能够“许老师们一个未来”。这决定了师资队伍是否相对稳定。私立幼儿园师资稳定是每个学校都会面临的最大的问题,也是关乎教学质量稳定最重要的问题。
家长怎么做:家长可以通过问询或者打听关于这所幼儿园师资流动状况,虽然大体上都并不乐观,但是也能基本说明一些情况。
好园长特征:和员工交流沟通时体现出来平等、尊重。尊重,是教育的核心。一个不懂得尊重的领导,没有办法带领一个专业做教育的机构做好教育。一个优质的学前教育机构,一定是领导尊重员工,员工才能在工作中保持好的情绪做到尊重孩子。尊重不是一个口号,而是体现在工作环境的每一个细节中。以尊重为基础的幼儿园,一定也是一个充满爱意的团队,虐童之类的事情根本不可能发生于此。这里插播一个例子。多年前我去参加一个行业培训,其中来了一个幼儿园的团队。课间休息时,一群老师围着园长端茶倒水、按摩捶背……园长大人间或忙碌地接听电话,很得意地说他们幼儿园相当紧俏,很多人都求着她入园。当时我就惊呆了!那时我儿子还小,还没到上幼儿园的年纪,也就是那一瞬间,我决定改行到幼教行业,起码能保证我自己孩子的安全。
家长怎么做:和园长沟通时找机会观察,一个好的园长在和教职员工的沟通交流中会体现出足够的尊重。
二、进入普通园,怎么通过挑选园长来择园?
这里要讨论的幼儿园不是高端园,所以我们讨论的重点并不在学术上,而是偏向于情感方面。对学术性的要求,对于当今市场上大多数园长来说,要求会过高,也是不太现实的事情。家长可以从以下几个维度观察园长。
好园长特征:对职业抱有热情、对孩子有发自内心的热爱。这里不谈其他,仅仅是对这个职业抱有热情,对孩子怀有天然的爱,就是一个好园长的基础。一个对孩子有天然爱意的园长,必定不会容忍下面的老师对孩子有任何差池。有她在,就是孩子的保护神。
家长怎么做:家长可以从她看孩子的眼神、和孩子互动的动作、语言,以及谈论关于孩子的各种事情等细微末节中,基本可以断定她是否热爱这个职业,是个爱孩子的园长。遇到这样的园长,就是孩子的福气。
好园长特征:相比认知,更注重孩子的人格发展和情绪。如果只关注认知,会导致在师资质量不高的情况下,老师用不符合儿童成长规律的方法教学,从而导致孩子丧失对学习的热情。更为可怕的后果是,因为师资的水平和能力难以达成教学目标的实现,老师情急之下常常会用恐吓、辱骂等方法刺激孩子,这必然对儿童的人格发展造成难以弥补的伤害。
家长怎么做:在交流过程中是否只关注孩子的认知而忽略孩子的情绪及人格发展。比如:在交流的过程中,鼓励家长业余时间多在外面报名参加各种语数外认知类型的班、大谈这个幼儿园的孩子语数外成绩多么厉害,而非谈论针对不同孩子对特征应该采用不同对教育方式等等。
好园长特征:好园长应该是具备正向引导的能力的。
家长怎么做:观察在交流过程中是否喜欢使用负向语言。如:“小孩子不能惯着他的”、“你们家长不能……”、“这个方面家长必须听我们的”等等。过多使用这种负面语言的园长,不能说她人品不好,而是她会影响到她所带领的团队中的各位老师,老师也会在潜移默化中用这种方式与孩子交流,只会看到孩子的缺点。如果在整个教学环境中,孩子无法感受到正向语言所带来的激励作用,对孩子认知发展不会有促进作用,对他们人格的发展必然不利。另外,在交流的过程中,观察员工与她的互动中是否唯唯诺诺,幼儿园的整体环境气氛是否紧张。在紧张气氛中工作的老师,心情会受到压抑,必定会影响到对待孩子的方式。
这家幼儿园是加盟店还是连锁店?加盟或者直营的数量多吗?加盟或者直营后沉淀经营的时间长吗?我不能很武断地说这些模式发展的幼儿园都不好,但以我的经验,也很难很好。别人是否有能力做好我不知道,但对于我来讲这是一件很困难的事情。
希望乔克力老师的这些见解能给家长们一些参考,也祝愿每个宝宝都能去适合的幼儿园度过快乐的童年时光!
更多>>
更多>>