【干货】合适的育儿嫂怎么挑？手把手教你找个好阿姨

 

最近，又有不少朋友来问我如何挑选合适的育儿嫂。我们家因为老人年龄和身体的原因，在我上班之后，是找了育儿嫂来带孩子的，模式是老人加阿姨，阿姨是带孩子的主力。期间，一共换了三个育儿嫂，目前是第三个，已经带了宝宝整一年，有摩擦也有省心的地方。我自己认为育儿嫂还是非常有必要的，前提是要找到好的育儿嫂。如果能有幸遇到一位靠谱的育儿嫂，那么可以有效的避免很多家庭矛盾，也更有助于宝宝的习惯养成。

 

第一位育儿嫂，是陕西人，做事干净、对宝宝也好，但是身体比较娇弱，不能熬夜，但是那时候宝宝还需要夜奶，所以双方彼此友好的解约了。第二位育儿嫂是个80后，比我还小一点，虽然自己有个女儿，但是她长期在外打工，其实并没有完整的育儿经验，其实她只适合做辅助工作。第三位育儿嫂是东北人，做事利落，脑子灵活，对宝宝不错，有相对先进的育儿理念，缺点是做事比较糙，且有一点轴，东北口音有点重。经过仔细的、综合的考量，在无其他特殊情况发生的前提下，第三位阿姨一直工作至今。

 

这位育儿嫂能尽量用成人的思维方式去和宝宝交流，也能按照我的要求和原则去照顾教育宝宝。时刻跟宝宝保持互动，给宝宝读绘本、念英语、听音乐、画画、踢球、遛弯，也能尽量去避免家里老人隔代宠的问题，包括不给宝宝看电子产品等等，如果是只有老人带，孩子一哭，老人一定把持不住。每天按时按要求记育儿笔记，截至目前，基本能够满足我对孩子的养育要求。

 

当然，无论是谁承担主要养育工作，都无法取代父母在宝宝心中的地位。只有父母才是宝宝最重要的老师，但素质好、有经验的育儿嫂可以把自己的教育理念很好的衔接起来。我有的朋友家是第一个阿姨一直做到现在，都快四年了，是一种幸运。还有的朋友家，则是不停的更换，换了快十个，最后放弃使用阿姨，选择去了托儿机构。那么如何选择一名合适的育儿嫂呢？下面我会结合自己的经验，从选择渠道、需求确定、面试、以及其他的一些注意事项，来聊聊如何选择一名合适的育儿嫂。

 

 

选择渠道

基本上选择育儿嫂的渠道就是三种，其一是中介公司；其二是朋友推荐；其三是生活服务类网站。我的月嫂是朋友推荐的，育儿嫂是从中介公司找的，各有优劣势。

中介公司的优点是：相对正规、有合同保障，如果阿姨有问题，可以免费更换。如果是靠谱的中介公司，和育儿嫂之间如果有问题，会在其中进行协调。

中介公司的缺点是：中介公司的质量难以保证，如果是不靠谱的中介公司，那可能更坑。其次是，每年要给中介公司年服务费，会多一些花费。

朋友推荐的优点是：如果是特别信任的朋友，那育儿嫂本身人品和业务能力应该是没问题的。

朋友推荐的缺点是：一旦产生了矛盾，阿姨撤了，就会抓瞎。并且无法保证朋友推荐的，一定适合你。另外，万一出现了问题，可能朋友也会觉得不好意思，大家会产生心理上的疏离。

生活服务类网站：这个我从来没有使用过，所以不能妄言。但是从我朋友的使用经验来看，这个也是看命。如果哪位朋友有这样的经验，不妨留言分享一下。

 

确定需求

我一直在强调的是，不是找一名优秀的育儿嫂，而是要找一位合适你家庭需求的育儿嫂。在找阿姨之前，务必要确定你们家用人的需求。包括到底是要找月嫂、育儿嫂还是家政？这里需要划重点，月嫂是照顾月子期间的宝宝和妈妈的，育儿嫂是照顾出了月子的宝宝的，家政是辅助做家务工作的。

我经常遇到朋友来问怎么找育儿嫂呀？我问那你家都需要阿姨做什么？朋友一脸懵，打扫卫生、做做饭、洗洗衣服？恩，这个叫家政服务。除了工作内容的确认，还包括阿姨是否住家？如果住家怎么安排住宿？如果不住家，希望他工作的时长？是否需要阿姨夜里照顾宝宝？阿姨周末怎么休息？你们是不是经常要带宝宝度假？度假期间阿姨是跟随，还是休息？工资如何结算？在全家人沟通确认完毕之后，再按照这个需求去找阿姨。

而且一定要把你的需求，和孩子的状况，事先和阿姨进行坦诚的沟通和交流。这就跟我们找工作一样，是个双向选择的过程。彼此都有合作的意愿，才是最好的。

我一般都会把我们家宝宝的情况，日常作息情况，我的育儿要求，甚至一些细节，比如我不允许阿姨在工作时间涂抹化妆品、不能亲吻孩子、不能留长指甲、我们家不看电视等这些细节要求都说出来，还包括我们家会装有摄像头，这都是我们的需求，也都会事先告诉阿姨，彼此确定是否能接受。以及他是否有一些特殊的需求，看我们是否能接受满足。

 

如何面试

无论是何种渠道选择育儿嫂，都务必进行亲自面试！亲自面试！亲自面试！重要的事情说三遍！我见过就凭朋友一句话，然后就让阿姨来上班的，是亲娃娃不？这心得多大。一定要亲自面试，朋友说好的，不一定适合你们家。眼缘儿、面相、沟通方式、还有你们家的特殊需求，都必须大家亲自当面沟通之后才能了解，不是吗？

面试主要是考察三个方面，其一是身体素质；其二是精神素质；其三是业务能力。

1、身体素质：

带孩子确实是非常劳心劳力的事儿，所以身体不健壮的阿姨可能就无法集中精力去照顾孩子。如果是不健康，那就一切免谈了。除了让阿姨出示健康证之外，大家也知道这种东西其实办起来很容易，最好在阿姨入职之前，自己花钱带他去查查血项，确认基本的身体健康情况没问题。

有吸烟、喝酒习惯的阿姨，千万不能要，这个就不赘述了。见到阿姨，身上有没有烟味儿，如果长期吸烟的人牙齿也会很黄，都可以分辨出来。喝酒的话，但凡一个有职业精神的阿姨，都不会在雇主家里喝酒吧。

身体健壮的阿姨，脑子反应会比较快。大家也知道，小宝宝会跑会跳之后，老实呆着的真的不多，上蹿下跳，还特别机灵。家里的老人家根本就跟不上娃娃们魔鬼的步伐，如果请的育儿嫂也反应慢半拍，那宝宝的安全性就无法得到保障。其次，带宝宝基本上是一个全天候围着娃转的工作，虽然没有重体力，但是需要时刻提高注意力。

关于育儿嫂的年龄，一般我觉得38-45岁比较理想，这个年龄段的阿姨，子女应该刚上大学或者高中，不用过度操心孩子。50岁以上的阿姨比较容易更年期，情绪起伏什么的，而且年纪越大身体素质会越低。或者子女刚结婚马上自己孙子孙女出生，立马回家带自家宝宝。30岁以下的育儿嫂，虽然有的会打出高学历的牌子，可是自己都没有亲自带过孩子，光有理论知识也没有用呀。当然，这个具体还是看育儿嫂的本身状况，我有遇到过不到40岁的阿姨身子特别娇弱的，也有遇到过50岁的阿姨健步如飞的。

 

2、精神素质：

带宝宝基本上是一个全天候围着娃转的工作，虽然没有重体力，但是需要时刻提高注意力，如果育儿嫂精力跟不上的话，就很难保证娃的安全。一定要了解育儿嫂的家庭状况，有的阿姨，在雇主家里做了一阵子，突然就不见了，说是家里根本就不知道她出来做事，就被叫回去了。还有的阿姨，家里负担特别重，有身患重疾的老人，这种通常都做不久。尽量选择家庭幸福，没有太多精神负担的阿姨，这样的阿姨会相对乐观积极，试想你选择了一位悲观调调的阿姨，对宝宝的人生观的养成是多么有害的。毕竟，大家都要在一起生活可能很久，一个乐观、积极、向上的育儿嫂，把孩子照顾的很好，甚至能成为家庭和谐的润滑剂。

3、业务能力:

这可以通过一些提问和操作进行检验。虽然面试都是问一些纯理论的，但是如果连理论都不了解，那就更不要谈实践了。

其他注意事项

1、确认后入职的育儿嫂，必须签合同、留资料。即便是朋友推荐的，也必须进行资料存档。

2、和阿姨的关系，之前看过一个词儿，我觉得很好，叫做“契约家人”。育儿嫂也是一份工作，除去这份工作，阿姨也是一个和家人非常平等的人，需要大家彼此尊重。把阿姨当成一位有契约关系的家人，只要是个有良心的阿姨，也一定会以心换心，对宝宝更加上心的。

3、虽说是大家彼此尊重，但是也不要过于亲密，掏心掏肺，一定要适当保留雇佣关系。除了契约家人这个关系之外，大家本质上依然是雇主和员工的关系，如何进行员工的管理？一味的宽容肯定也是不行的。所谓的职场老油条，在家政服务业也是存在的。育儿嫂们做的是走千家万户的职业，都非常的明白人情世故，有的阿姨可能会在你的过分宽容下放飞自我，而在你过于亲密的环境下，有时候你已经不好意思开口管理了。最后，影响的还是对孩子的抚养和教育。

4、不要对育儿嫂有过高的期望，这里不是说要降低阿姨的标准，而是不要指望有那么一个人，把你的孩子带的特别好、做饭特别好、教育理念特先进、普通话特别好、还会英文、把你的孩子当成自己的孩子、没有家庭负担、不计较个人得失、身体健壮如牛、反应极其灵敏、气质形象好、还能给你家做家务。对不起，可能有这样的吧，那可能就不是这个平均价位了。毕竟，我也没用过上万的育儿嫂。但是，讲真，你自己也不能保证自己是这样的一个人吧？己所不欲勿施于人。

5、不要过分依赖育儿嫂。我见过有些父母，觉得家里的育儿嫂是顶天立地的存在，阿姨一旦休假，全家人就招架不了一个孩子。真的，这样的话，受伤害的不止是孩子，而是家长。你会觉得你自己的存在感特别的低，因为孩子根本就不需要你。再就是，如果阿姨休假，你就会陷入无助和绝望的深渊而不可自拔，你的情绪也一定会影响到宝宝，恶性循环。

6、不要过分相信育儿嫂的专业知识。你要相信中国的育儿嫂市场并不健全，绝大多数出来做家政服务工作的都是家庭比较贫穷、农村或者四五六七八线城市的人，很少有北上广深等大城市的女性出来做家政服务工作。他们的学历也相对不是很高，我们家的阿姨是大专，还喜欢英语，这已经成为她的一个亮点了。虽然现在也有所谓的育儿师资格证书，但是那些都是可以突击考下来的，甚至还可以花钱办到。所以，作为新手父母，一定要自己注重学习育儿专业知识，无论是谁带孩子，主心骨必须是爸爸妈妈。我就曾经指出过很多我们家阿姨犯过的育儿方面的错误。同时，也可以和阿姨一起学习一起进步，比如我经常看到一些育儿知识，我觉得有道理的就转发给阿姨，如果你家的育儿嫂能愿意去接受你给他的新理念，一起探讨，那当然是最好的。

7、如果对阿姨不满意，一旦有不满意的动机，立刻指出，并进行坦诚沟通，如果经过沟通，仍然无法达成一致，那就立刻进行更换。千万不要大家心里藏着掖着，影响到阿姨的工作情绪，作为雇主，也会因为心里的那一点不满愈演愈烈，从而恶性循环，最终影响的还是孩子。大家好聚好散，合则聚，不合则分嘛。

8、家里最好还是装上监控摄像头，当然厕所、阿姨的起居室是不要装的，一定要确保育儿嫂的隐私。并且事先告知阿姨，如果有的阿姨无法接受雇主家里有摄像头。摄像头其实就是一个震慑警示作用，不会有谁一天24小时的去进行监控。但是如果一旦出现问题，摄像头也是留证的最佳方式。我们家是在我们的卧室、客厅安装了摄像头，这是宝宝最主要的活动场所，也在面试时就告诉了育儿嫂，并且说明，这个主要是上班了想孩子了就看一看，以及宝宝突然会走了这样的关键时刻，我们可以回放录下来。一般阿姨都是可以接受的，只要她自己身正不怕影子斜，有个摄像头只要不涉及她的隐私，都是ok的。

9、特别喜欢唠嗑、喜欢在祖父母辈和父母之间传话的阿姨，如果有这种苗头的，就可以直接请走人了。我个人是非常反感这种行为的。她们的工作可能相对比较单调，每天就是围着娃娃转，也很少有出门的机会。在熟悉了之后，可能有的育儿嫂就会跟家里的老人没事闲唠几句，有的就会八卦家里的事情，或者去引起一些家庭矛盾，什么婆媳、翁婿的，上班就够有忙的了，还要操心孩子的事儿，然后阿姨再给你整出些家庭纷争，这日子可够受的。

10、育儿嫂的工资，事先要沟通好如何发放，选择一个合理的方式。如果阿姨想涨工资，也别冲动，要进行合理评估。有的来做了没两个月就想涨工资，那这种就是不合理的，可以先沟通，如果表现好的话，在某个周期内可以涨。一定要让阿姨明白，涨工资不是为了涨而涨，是因为你带孩子带的好，工作做的优秀，才会涨工资。如果阿姨特别纠结这个问题，那就换一个好，换的也不一定不如她。不要跟育儿嫂表现出一种，你离不开她的态度，这样会提升育儿嫂对薪酬的定位。

11、如果决定要给宝宝找个育儿嫂，那全家人都要接受在一段时期内，家里会有一个陌生人同吃同住，作为家里人，就不要挑剔龟毛。有爱心、有责任心既是对育儿嫂的基本要求，也是对家里人的基本要求，宝宝的头几年是身体和大脑飞速发展的阶段，大家一起去给宝宝营造一个宽容和谐、有规矩的家庭氛围。

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