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本文作者：张颖
在很多大公司，HR与行政部门关怀是否到位往往会影响新妈妈重返职场后对公司的满意度高低。听听这些专业人员的经验，也许可以帮你改变境遇。
出镜公司：德勤会计师事务所
出镜人：HR sam
个人档案：在外企工作10年之久，一直从事人力资源部门的Staffing工作，对外企的管理模式和企业文化了解的很透彻，尤其在招聘选拔以及员工关系方面具有丰富的经验及独到的见解。目前在一家知名的美国通讯产品公司就职，之前就职于四大会计师事务所之一的德勤公司。
作为世界著名的四大会计师事务所之一，德勤会计师事务所女性员工居多。据HR Sam 先生表示：“德勤会计师事务所北京公司就有2000多名员工，而女性员工占60-70%。所以，几乎每年都有女员工生儿育女，而德勤还有一个妈妈俱乐部。
德勤公司的企业文化之一就是：生活好方能工作好，简言之就是“先安居，后乐业”。所以，对于女员工，德勤不但为她们购买了医疗保险，同时还购买了“补偿性医疗保险”。这样，德勤的女员工在生育时，几乎是不用花钱。即使是“难产”或者遇到其他问题，都有很好的医疗保障。
对于女员工的产假和哺乳假则严格遵照国家相关的法律条款。事实上，公司有硬性条款和软性管理办法，各部门可以根据自己的情况给女性员工假期。对于哺乳期的女性员工，很多部门都给更长休息时间。因为，北京的出行时间成本太高，而小孩子又要照顾。事实上，很多女性都很要强，据 Sam 所见，她们在怀孕期并没有减轻自己肩上的担子，依旧加班完成工作。重返工作岗位后，工作更是很有效率，能在最短的时间内，完成最好的工作。
德勤重视人性化的管理，所以对于男性员工和女性员工一视同仁，对于新妈妈们也更加相信他们的工作能力。人力资源部会对于年轻妈妈们的关心更多的是，给她们创造一个放松的生活状态。比如，德勤公司有一个妈妈俱乐部，里面有一个照片墙，很多年轻妈妈把孩子的照片贴上去。女性育后，身体会变形，大多数人想尽快瘦身，人力资源部就会帮她们去健身场馆协调，办理更加优惠的会员卡。同时，每个月的月尾都会组织以“妈妈”为主题的活动，比如请哺乳师教妈妈们正确的哺乳方式，如何科学喂养宝宝；请心理学家讲述如何处理婆媳关系等等。另外，还会定期举行家庭游园日，请员工带着家人和孩子一起去游园。另外，每年的年会，德勤更是希望员工以家庭为单位出席。因为，德勤一向认为只有家庭生活和谐美好，才能在工作上更有成就。
德勤的女性员工，很多都训练有素，她们有自己明确的职业规划。而在外海企多年的Sam先生表示，生育和照顾孩子是女性的一个阶段。身为HR最重要的是协助她平衡事业与家庭的关系，既努力工作，又会享受生活的女人，才会是好妈妈和好员工。
