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保胎保到稳定了，准备回去工作了，可是座位却被别人占了,不知道怎么办了？
等下周正式上班了看看形势先，实在不行就继续请假去，等生完宝宝没工作给我做了就只能再另谋出路了。 生宝宝真的很耽误职场女性的前途，和我一起起点的姐妹们就这么半年一年就要甩我一截了，回去那样竞争的环境工作，心情还是会不好的。
好辛苦呀！！！和老公约定，我生宝宝了，之后带宝宝去打预防针一类的事情就他请假去做。也该支持我的事业了。 后续……今天上班了，之前紧张的要命，到了楼上就倍感亲切了。同事们都恭喜恭喜的，我的位子也被重新收拾了出来，占位的小弟搬走了,安稳的坐下，工作还算顺利，之前是我跟的项目继续转回来我做。 别说，离职这么久还升了点小官了，老大说新来的小弟可以给我做助手帮帮我，（呵呵，我一个小兵也有小弟咯！）然后让我教教带带什么的。 只要不常去施工的工地上吸粉尘，就这么干着吧。
上个月拿了300多工资，等会儿去拿工资单看看。 这个月还不错，刚才给我发了半个月，搞得我跟捡了钱一样兴奋，当即约下同事好友明天吃饭去咯。
公司号称要帮我找个临时的人帮我分担工作，到现在还在天上飘。。。反正我现在就是能做的就慢慢做，不能做的就直说不能做了。 不过请假还是很容易的，和老板说声就可以走了。职场准妈妈是很辛苦的，又要带球跑，公司又不可能对你太另眼相待。 哎，只能说自己想开点啦。很多妈咪在生好后都因为原来的公司职位被占了或者被架空了只能选择跳槽。
当个娘本来就不易，怀孕辛苦，生孩子辛苦，生出来了抚养更辛苦。 可是我们还得背负着去单位上班尽量让自己经济独立，或者说让社会部看低我们女性，给家庭也出一份力的重重压力。
社会给的，单位给的。 哎~~辛苦辛苦啊！我虽然没请过病假，不过问过我们人事，我们的病假工资好像要乘两个百分比，搞不懂了。就是本身工资，拿70%的前提下，然后病假工资再算60%算。 那就是工资数乘70%再乘60%。这样算来，根本就等于没钱了。
今天老板找我谈，问我休息多久，休息的时候怎么办？我说产假是4个月。 我其实还想休1个月的产前假，不过没敢说，老板说他会向公司申请要一个4个月的临时工来接替我的工作， 我还想母乳喂养呢，最好休息6个月再上班，但是老板又不会等你。。。我都不知道怎么开口说，只能先拖一拖吧！
当初说是保胎休假一个月还不如说是避开新厂区的味道，休息了一个月病假，因为不满2年，所以工资打了6折，补贴就没有了，查了一下，只比平时少了一千； 十&十一月份，我回到了自己的岗位，每天早晨6点不到就出门，公交地铁换乘了4辆车后才到公司；想想每天在路程上花费差不多4个小时真是折腾啊，别说是孕妇，就连一般人也觉得累； 上个礼拜不小心摔了一跤，索性就坚定了我提早请假的决心了：病假+产前假+产假，请到明年8月再上班；怀孕后，老板很照顾我，只安排了些琐碎的小事，工程的事只能以后再说了； 我走后的空缺应该会平摊给其他同事或者实习生来跟进；哎，这两年的职场的经验累积要告一段落，最重要的还是宝宝啊！
妇女在“3期”是受到法律保护的。公司不能够辞退你，但是大部分情况下，许多公司在执行的时候往往心有不甘，所以会发生很多针对准妈妈的不公平事情。
我本来在公司发展前景不错，学历高，领导器重，家庭方面老公对我也特好，没想到种种因素下却特别受到老姑娘上司的嫉妒和排挤，变得越来越不开心。 索性我就辞了职，在家休息了半年，调养好身体之后，一次就成功怀孕，然后安心在家待产。虽然没有收入了，事业将来也要重新起步，但我觉得没什么。毕竟孕育一个健康的宝宝对一个女人、一个家庭来说都是一生中极为重要的一件事。金钱和事业都是可以重头再来的，而生命也许只有一次。
