树友揭秘：大公司这样照顾新妈妈

出镜公司：加多宝集团（王老吉饮料生产公司）：
出镜人：L＆D 郑小姐
个人档案：目前就职于一家国内知名的饮料企业加多宝公司学习与发展部，此部门隶属于总经理办公室。之前就职于国内某蜂产品龙头企业。

                          

　　外企的人性化管理制度，一直有良好的口碑，那中国的民族企业对产后重新回到工作岗位的女性员工，对于这些新妈妈们又会怎么样呢？“宝宝树”的记者，连线了中国著名的民族企业的加宝多集团的郑小姐，加多宝集团的主打产品是王老吉饮料。
　　加多宝集团有1万多名员，女性员工占到50%左右，准妈妈级员工并不鲜见。对于这些新妈妈，公司的员工手册上明文规定，产假3个月，哺乳期1年。事实上，很多部门，对于准妈妈和新妈妈都比较照顾，比如会协助她们完成工作，协调她们的工作时间。而且，公司有救助基金。这笔资金对外做慈善捐助，对内则帮助有困难的员工家庭，如果年轻的妈妈们遇到经济上的严重问题，公司会协助解决。
　　妈妈们在休产假时，公司会群发邮件，邮件中指明由谁来暂时代岗新妈妈的工作。等到新妈妈产假结束后，她就会回到原来岗位上。在社会上，很多女性，害怕因为生育而让自己的岗位发生变化，但是在加多宝集团决对不会发生这种状况。
      公司的内刊设有“宝宝秀”栏目，妈妈们可以自由投稿，秀出自己家的可爱宝贝。同时，每年还会“评选最佳宝宝”，优胜者会有奖品喔。公司网站也有妈妈论坛，大家在一起交流生活、工作经验。甚至还进行二手置换，把自己宝宝的玩具送给小宝宝们。
      人力资源部会定期举办一些活动，协助年轻的妈妈们，适应自己的新生活方式。比如，请心理医生讲解，如何适应人生角色的转变；请育儿专家，讲解照顾小宝宝应该注意什么；甚至还有定期的厨艺课，妈妈们如果照顾孩子没有时间的话，就请年轻爸爸们好好学产厨艺，做一个好的“家庭煮夫”。
      事实上，郑小姐说很多年轻的妈妈反而工作更努力、踏实、长久，可能因为宝宝的出生让她们更加有责任感，也更加追求一种稳定的性活状态。所以，郑小姐建议新妈妈们选择在公司长久发展，这样人脉熟，工作得心应手，同事之间彼此关照，会让新妈妈们觉得生活工作都惬意。