树友揭秘：大公司这样照顾新妈妈

出镜公司：悦读纪
出镜人：HR  张晓莹
个人档案：北漂六年，一直供职于出版行业，组建过图书工作室，具人力资源管理师专业资质，喜爱悦读纪的品牌文化而加盟悦读纪，现任总经理助理兼人事行政总监。

             
      一个比较特殊的群体，一直引发人们的好奇，就是女编辑们。很多杂志社或者出版公司，都是女性撑起了半边天。她们是育后，生活会有什么样的变化，出版社又会对她们做怎样的照顾？我们特意采访了业界著名的女性读物出版公司——悦读纪的HR张晓莹。
      编辑这个职业的从业人员本来就是女多男少，在悦读纪公司的编辑部门，更是女编辑撑起了大半边天，悦读纪目前只有两名男编辑，女编辑在编辑部的比例是87%。结婚生子，更是女性人生走过的重要阶段。仅去年一年悦读纪新增准妈妈5位，到目前为止没有人选择离开悦读纪这个大家庭。准妈妈和计划要宝宝的女同事就有很多，已经做了妈妈的骨干同事，也有3位，一位是悦读纪的财务部负责人，另两位是美术部的设计师，她们的宝贝都很小，由长辈和保姆帮忙照顾。另外，悦读纪上班执行弹性时间，妈妈们也有时间送孩子上学。
      悦读纪给女员工的产假是90天，遇到难产的话还会增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育假增加30天。总之都是按照国家规定。女职工每天享受一个小时哺乳时间，不包括上班路程时间。在哺乳期内，如果上班有实际的困难，公司还可以批准休半年的哺乳假，工资不低于80%。
      鉴于年轻妈妈要上班，又要照顾孩子，所以时间很紧张，所以悦读纪会不定期的发放一些蛋糕券、超市卡、美容美发代金券等，减少妈妈们购物的时间。每个月还允许有一天的带薪病假。此外公司还给大家准备了零食柜，小食品随时领取，比较符合女性的习惯和喜好。总之公司愿意为女同事做出更多的关怀，希望大家幸福生活、快乐工作。
      事业的瓶颈期不管男女都会遇到，公司会帮助员工调节。女员工在生产前后调整岗位的也是有的，比如说我们之前有一位编审老师，怀孕之后身体不能承受之前的审稿加出版社外联的工作强度了，于是我们就请这位老师只做审稿的工作了，然后新增一个岗位来承担她原本的出版社外联工作。
其实从HR的角度来讲，育后女性的事业可能会迎来她的高峰和勃发期。因为她有家庭带来的幸福感和动力，而且没有了后顾之忧，可以全身心地开展她的事业了，并且当了妈妈之后整个人散发的那种母性会令人的性格变得更宽容和随和。
      新妈妈的生活和工作的调整期，其实只是一段时间。从长远的角度来看，事业是女人不可缺少的部分，可能对一些女人来讲更是她们保持蓬勃朝气的源泉。公司从假期、薪资、福利甚至是调岗方面为女员工提供一个有保障的平台，女员工从自身角度考虑发展和作出决策就可以了。而且就女性自身而言，最主要就是保持自信心，然后继续关注一些行业的和新鲜的资讯，保持视野开阔，这样不会有跟这个社会和行业脱节的感觉。
      随着妈妈和准妈妈的增多，悦读纪也尝试涉猎了社科育儿类选题，引进了一些版权书，取得了很好的市场反馈，比如《宝宝聪明就这样简单》《开启孩子天赋的妈妈学校系列》。我们自己的产品都是免费赠送需要的员工的。双职工的家庭，照顾宝宝可能是个大问题，公司会根据员工的实际困难，允许员工在家办公，薪水方面不会有影响。这应该是很多企业都做不到的。

本文内容与《母子健康》杂志合作