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非婚生育的待遇
女职工在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反婚姻法德，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人错误，不能享受生育保险待遇。其所在用人单位也无需支付其生育休养期间的产假工资。
所以，女职工非婚生育时，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。
相关摘要
《女职工劳动保护规定》第十五条： 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》： 对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。 《劳动部工资局复问题》： 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
出生登记办理
超计划生育、非婚生育婴儿等违反法律法规规定生育的，须持婴儿出生医院填发的《出生医学证明》和婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》及婴儿母亲户口所在地计划生育部门开具的缴纳社会抚养费证明。非婚生婴儿同时提供亲子鉴定证明经派出所审批办理。 非婚子女抚养权
孩子与父母的关系
子女的法定抚养人是父母，不论其是婚生还是非婚生。就算解除了同居关系，双方也都有义务抚养。婚生子女与非婚生子女具有同等的法律地位，父亲对子女享有探视权。 我国《婚姻法》第三十六条第一款规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。” 第十九条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。”
